Elektra escala posiciones en la tabla Merco Talento 2023

En la Ciudad de México (CDMX) se llevó a cabo la presentación de los resultados de Merco Talento México 2023, donde se dieron a conocer las empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento durante el último año. Como empresa de Grupo Salinas, Elektra es líder en el sector minorista de México y fue presentada en el puesto número 11 dentro de la categoría de autoservicio y departamentales en el prestigioso ranking Merco Talento 2023.

Elektra destacó la importancia de contar con el talento adecuado para impulsar la innovación, la excelencia operativa y el crecimiento sostenible en un entorno empresarial en constante evolución. Elektra se ha comprometido a atraer, desarrollar y retener a los mejores profesionales, creando así una fuerza laboral altamente calificada y motivada.

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La cultura organizacional desempeña un papel fundamental en el éxito de Elektra. La compañía ha establecido un cambio cultural que parte de impulsar un ambiente de trabajo inclusivo, diverso y colaborativo, donde se fomenta la participación activa, la creatividad y el espíritu emprendedor. Valora la integridad, el trabajo en equipo y el compromiso con la excelencia, y estos valores fundamentales son compartidos por todos los colaboradores de Elektra.

Además de su enfoque en el talento, Elektra se ha dedicado a impulsar una prosperidad incluyente y a actuar como agente de cambio en la sociedad. La empresa se preocupa por el bienestar de sus colaboradores y busca crear un impacto positivo en la sociedad, apoyando causas sociales y ambientales importantes.

Para lograr esto, Elektra brinda a sus colaboradores programas de capacitación y desarrollo profesional que les permiten adquirir nuevas habilidades, desarrollar su potencial y alcanzar sus metas personales y profesionales. Reconoce y premia el desempeño excepcional, promoviendo la meritocracia y fomentando una competencia sana.

También, Elektra promueve una cultura de responsabilidad social corporativa, participando activamente en iniciativas y programas que benefician a las comunidades en las que opera. La empresa entiende que el talento y la cultura organizacional son componentes interdependientes que impulsan la innovación y el éxito empresarial.

Estos resultados obtenidos por Elektra son fruto de un exhaustivo proceso de evaluación y encuestas a distintos colectivos.

Elektra agradece a sus colaboradores por su compromiso y dedicación, así como a sus clientes y socios comerciales por su confianza y apoyo continuos. La empresa seguirá esforzándose por superar las expectativas y mantener su liderazgo en el sector, invirtiendo en la atracción y retención del mejor talento, así como en el fortalecimiento de su cultura inclusiva orientada a la excelencia.

Merco es el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa , un índice que evalúa la reputación de las empresas en Iberoamérica desde el año 2000.

Se basa en una metodología multistakeholder y cuenta con la revisión independiente de KPMG. Sus criterios de ponderación y resultados son públicos y transparentes. Es considerado el primer monitor auditado del mundo en su proceso de elaboración y resultados.

A la fecha Merco cuenta con ocho monitores: Empresas, Líderes, Responsabilidad y Gobierno Corporativo, Talento, Talento Universitario, Consumo, Digital y MRS, y tiene presencia en Europa y Latinoamérica, con países como España, Colombia, Argentina, Chile, Ecuador, Bolivia, Brasil, México, Perú, Costa Rica, Panamá, Uruguay, Portugal, Italia, y en proceso en Guatemala y Paraguay.

Merco Talento México es una evaluación global del atractivo de las empresas para atraer y retener talento, considerando la opinión de trabajadores, universitarios, ciudadanos, responsables de recursos humanos, sindicatos, expertos, cazatalentos y catedráticos.

En esta edición de Merco Talento México, Grupo Bimbo se posiciona como la empresa con mayor capacidad para fidelizar el talento de sus colaboradores, seguida de BBVA y Grupo Modelo. El ranking incluye también a otras destacadas empresas como Mercado Libre, Pfizer, Amazon, L’Oréal, Volkswagen, Nestlé y Heineken México.

El proceso de evaluación incluyó 19,083 encuestas, 6 perspectivas y 10 fuentes de información, que permitieron analizar las políticas de gestión de talento y la reputación digital de las empresas participantes.

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