¿Quiénes son los trabajadores que pueden pedir 20 días de licencia con goce de sueldo, según la LFT?
Luego de que se aprobaran reformas a la LFT, te contamos quienes son los trabajadores que pueden pedir 20 días de licencia con goce de sueldo en México.
Existen varias reformas en favor de los trabajadores que diputados han aprobado en los últimos años como las vacaciones dignas y ahora un nuevo permiso en el que un empleado puede pedir 20 días de licencia con goce de sueldo, según la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Este martes la Cámara de Diputados aprobó con 409 votos a favor, uno en contra y dos abstenciones, el dictamen que reforma las leyes federales del Trabajo y de los Trabajadores al Servicio del Estado, en materia de permiso de paternidad.
¿Quiénes son los trabajadores que pueden pedir licencia de 20 días sin que les descuenten su salario?
De acuerdo con estas reformas que fueron enviadas al Senado de la República menciona que son obligaciones de los patrones, otorgar permiso de paternidad de 20 días laborables con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, contados a partir del nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de adopción.
Los diputados también aprobaron dichos permisos para los trabajadores al servicio del Estado. En ambos casos, añade, si hay complicaciones posteriores al parto que perjudiquen a la madre o al recién nacido, el permiso podrá ser de hasta treinta días, esto tras la presentación del certificado médico.
¿Cuántos días se otorgan como licencia de paternidad?
Actualmente la Ley Federal del Trabajo establece una licencia de paternidad de 5 días laborales con goce de sueldo; sin embargo, en México se encuentra rezagado en este rubro, pues la OCDE afirma que el país promedia 4.8 semanas con paternidad con goce de sueldo, y que está por debajo de Colombia, Ecuador, Perú, Uruguay, Paraguay y Venezuela.
La diputada Berenice Montes Estrada del PAN, indicó sobre los 20 días de descanso que es necesario equilibrar la responsabilidad de crianza, ya que el permiso por paternidad en México no es obligatorio para todos los padres trabajadores, pero para las madres trabajadoras sí es una obligación. “Otorgar más días ayuda a que el trabajador se sienta más tranquilo y pueda apoyar en las tareas de crianza”.
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