Pensión IMSS o ISSSTE: estos son los cambios que impactarían en tu dinero con una reforma

El presidente Andrés Manuel López Obrador presentó el pasado 5 de febrero una propuesta de modificación al sistema de pensiones del país . Esta iniciativa busca enmendar la Constitución para garantizar que los trabajadores afiliados al IMSS y al ISSSTE reciban una pensión equivalente a su último salario, hasta un máximo igual al promedio registrado.

Es importante destacar que esta modificación, si llegara a aprobarse, se aplicaría a los trabajadores de 65 años en adelante que cumplan con los requisitos y se jubilen después de que la reforma sea aprobada, siempre que las condiciones permitan acumular un capital inicial de 64 mil millones de pesos.

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Inicialmente, la propuesta de reforma parece ser beneficiosa para los trabajadores . El Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP) reconoce el esfuerzo de las autoridades por mejorar las condiciones de vida de los mexicanos y sus familias al proponer un aumento en los ingresos a través de las pensiones.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que el límite máximo de la pensión, basado en el salario promedio es de 16.777,68 pesos, ajustado por la inflación estimada para 2024 y sujeto a modificaciones anuales a partir del 1° de enero.

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Al analizar estos números, aproximadamente el 10% de la población podría resultar perjudicada, ya que son aquellos que ganan más de 16 mil pesos y podrían alcanzar el tope establecido por la iniciativa.

El beneficio de obtener una pensión significativamente mayor que la ofrecida actualmente por la tabla también influirá en el natural aplazamiento de la edad de jubilación . Este hecho se debe a que pensionarse a los 65 años garantiza una pensión del 100%, mientras que hacerlo antes implica una reducción del 5% por cada año de anticipación hasta alcanzar los 60 años.

El propósito de esta medida sería el de incentivar el retraso en la edad de jubilación para obtener una pensión más sustancial, prolongando así la vida laboral. Este cambio se traducirá en una mayor disponibilidad de talento y personas con experiencia, así como en una mano de obra más calificada. Además, podría generar una reducción en el gasto público para el Estado.

En la actualidad, el sistema de pensiones sigue las pautas establecidas por las reformas implementadas el 1° de julio de 1997, que desde el 1° de abril de 2007 opera bajo el régimen de cuentas individuales. Esto se basa en aportaciones definidas, capitalización individual y la gestión privada de los fondos de los trabajadores a través de las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores).

A lo largo de los años, el sistema experimentó diversos ajustes, incluso durante la presente administración que comenzó en 2022. Uno de los cambios centrales de esta administración es el plan para aumentar gradualmente las contribuciones patronales entre 2023 y 2030, pasando del 6.5% al 15% para el año 2030.

Además de este aumento, se modificaron las cuotas obrero-patronales, se han reducido los requisitos de semanas de cotización y se incrementó el monto de la pensión garantizada. También se redujo el nivel de las comisiones que cobran las Afores.

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