¿Cómo se calcula y en qué casos se paga la prima de antigüedad?
Te explicamos a quien se le debe entregar y cómo se calcula la prima de antigüedad, prestación a la que incluso tienen acceso aquellos que fallecen en activo.
Existen algunas prestaciones que desconocen los trabajadores, sobre todo cuando son despedidos y deben exigir lo que les corresponde según la Ley Federal del Trabajo, la prima de antigüedad es una de ellas, por eso te explicamos a quien se le debe entregar y cómo se calcula.
La prima de antigüedad es una prestación que se entrega a los trabajadores por el transcurso del tiempo de sus servicios, por lo que es importante que se pague en la conclusión de las relaciones laborales.
Morena propone aumentar prima de antigüedad en menos años
El senador de Morena, Cristóbal Arias Solís, presentó una iniciativa con la que se aumentaría la cantidad que se paga por la prima de antigüedad en México.
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¿Qué es y cómo se calcula la prima de antigüedad?
Al tratarse de una prestación de ley, es importante que tanto el trabajador y los familiares la conozcan, ya que deberá entregarse cuando un empleado se separa de voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido al menos 15 años de servicios.
De acuerdo con los establecido en 2011 por la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) el monto de la prima de antigüedad se determina con base en el salario que percibía el trabajador cuando terminó la relación laboral y se paga incluso cuando la causa de la separación sea la muerte.
Ahora lo que debes de tomar en cuenta es que según lo que establece el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo el importe a pagar es de 12 días de salario, por cada año de servicios.
¿En qué casos se paga y cómo sé si tengo la prima de antigüedad?
Siguiendo esta lógica, se paga a las personas que tienen 15 años o más laborando en una empresa y si este es tu caso entonces seguro tienes acceso a esta prestación.
Ahora hay buenas noticias con respecto a la prima de antigüedad ya que existe una propuesta en el Senado desde el mes de abril en la que se planea un aumento y que se reduzcan los años trabajados.
La iniciativa plantea que no solo se paguen 12 sino 20 días de salario por cada año de trabajo y que se reduzca de15 a 12 años el periodo mínimo de servicio para que se entregue la prima.
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