¿Qué es y cómo debe pagarse la Prima Dominical si tienes que trabajar los domingos?

¿Trabajas los domingos? Conoce aquí de qué consta la Prima Dominical, cómo debe de pagarse y qué pasa si los patrones se niegan a entregar esta prestación.

1 minutos de lectura.
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Escrito por: Samuel Aguirre
Cómo se paga la prima dominical en México
Getty Images

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo un empleo en México debe contar con prestaciones que permiten al empleado mejores condiciones de vida como el aguinaldo, utilidades, prima vacacional y seguro social, por ello aquí te decimos de qué consta la Prima Dominical y cuándo y cómo debe de pagarse.

De acuerdo con dicha ley, el trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso, por cada seis laborados, con goce de salario íntegro.

En trabajos que requieran una labor continua, el patrón fijará los días en que los trabajadores deban disfrutar de los descansos semanales, por ello ante estos escenarios se establece la llamada Prima Dominical.

¿Qué es la prima dominical?

La Prima Dominical se trata de un monto adicional que paga el patrón al trabajador por laborar el día domingo , cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana. Al tratarse de un día de descanso habitual para la mayoría de la población las empresas que no tiene la oportunidad de detener sus actividades suelen pagar esta prestación con la finalidad de incentivar a sus empleados.

¿Cómo se paga?

Para calcular la Prima Dominical, el empleado debe calcular el 25% de su salario diario, es decir, si al día tiene un sueldo de 300 pesos, se debe multiplicar esa cantidad por 0.25, y el resultado es 75 pesos.

Estos 75 pesos se agregan al sueldo del empleado y es la Prima Dominical, además del salario diario, que es de 300 pesos, y en total sería de 375 pesos.

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¿Qué hacer si no me han depositado la prima dominical?

Cabe señalar que quienes no reciban dicho sueldo pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), donde un abogado brinda asesoría legal, gratuita y personalizada a fin de que se garantice dicha prestación.

El tiempo que un empleado tiene para reclamar, si no recibe la Prima Dominical es un año a partir de que ésta sea exigible.

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