Estas son las señales de alerta para detectar una oferta laboral falsa

Las ofertas de empleo no siempre son verdaderas y confiables, de hecho, en los últimos meses ha crecido la recepción de ofertas de empleo fraudulentas a través de redes sociales, por eso hoy te compartimos las señales que debes tomar en cuenta para detectar una oferta laboral falsa.

La firma Talent Solutions de ManpowerGroup indicó que las vacantes laborales falsas han crecido en los últimos meses mientras la búsqueda de empleo avanza también a los medios digitales.

“Ha sido seleccionado para una oferta de trabajo desde casa. Recibe tu sueldo diario de 588 dólares” es uno de los mensajes de texto que han recibido algunas personas sin que se hayan postulado a alguna oferta laboral, lo cual es trata de un fraude.

¿Has dudado alguna vez de la empresa a la que te postulaste? ¿Crees que podría ser una oferta laboral falsa? Te compartimos algunas señales de alerta para que te sea más sencillo detectarlo.

Si te llega una oferta laboral en la cual te piden dinero para llevar a cabo el proceso de reclutamiento, es una clara señal de que algo no está bien, por lo que se recomienda abandonar el proceso de selección. La Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo 133, prohíbe que los empleadores reciban dinero de las personas para ingresar a un lugar de trabajo.

Cuando estás en el primer acercamiento con un reclutador y te piden que entregues documentos oficiales, datos bancarios y personales, es una advertencia de que la oferta laboral no es confiable, ya que, si bien es cierto que en las entrevistas das a conocer cierta información sobre ti, los datos personales y oficiales solo son requeridos hasta que ya se inició con el proceso de contratación.

Muchas de las empresas y compañías tienen cuentas en redes sociales, es una situació que es cada vez más común debido a la implementación de las nuevas plataformas y la forma de comunicación actual, sin embargo, también es importante señalar que si encontraste una oferta laboral debes verificar que su cuenta en redes sociales sea verdadera; se sugiere revisar números telefónicos o correos electrónicos institucionales para saber si está abierto el proceso de reclutamiento y si es cierto que existe el puesto que se ofrece.

Además, también es recomendable que revises si es que aquella oferta laboral que encontraste usa el logo de otras marcas para tener credibilidad, lo cual es ilegal; esta estrategia es utilizada para que las personas tengan confianza y accedan a realizar el proceso de reclutamiento.

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