País de primer mundo aprueba semana laboral de 4 días; sus empresas no volverán a trabajar 5
Esta nación europea ha completado la prueba piloto de una semana laboral de 4 días; sin embargo, el bienestar y la satisfacción de los empleados ha mejorado.
En México, la propuesta de reducir la jornada laboral con dos días de descanso ha generado un intenso debate. Mientras tanto, otros países ya están experimentando con semanas laborales más cortas.
Alemania , por ejemplo, ha concluido recientemente un exitoso experimento con la semana laboral de 4 días, cuyos resultados preliminares muestran que el 73% de las empresas participantes ya no quiere regresar al esquema de cinco días.
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— adn40 (@adn40) December 7, 2023
El modelo alemán
A finales de 2023, Alemania inició su experimento bajo el modelo 100-80-100, que consiste en mantener el 100% del salario, reducir las horas de trabajo al 80%, pero sin disminuir el 100% del rendimiento.
El experimento, supervisado por la organización internacional 4 Day Week Global, contó con dos fases: primero, se optimizaron los procesos laborales y luego, durante seis meses, se implementó la reducción de jornada.
La prueba incluyó a 45 empresas de sectores diversos, desde microempresas hasta grandes corporaciones.
No todas las empresas se unieron a la disminución de la jornada laboral 4 días
Aunque el objetivo era probar la semana de cuatro días, no todas las empresas optaron por esta modalidad. Algunas implementaron modelos alternativos, como la semana laboral de 4.5 días o reducciones asíncronas en los equipos de trabajo para asegurar que las operaciones siguieran funcionando con normalidad.
Estos enfoques flexibles permitieron que cada empresa ajustara la reducción de horas a sus necesidades particulares.
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Resultados alentadores para la reducción de jornada laboral de 4 días
El experimento alemán arrojó resultados similares a los obtenidos en otros países como Reino Unido y España:
- El 73% de las empresas planea mantener la reducción de la jornada laboral;
- 20% hará pequeños ajustes;
- El 20% ha decidido regresar al modelo tradicional;
- 7% se mantiene indeciso.
En cuanto a productividad, los resultados son optimistas: la mayoría de las empresas mantuvo sus niveles de productividad o incluso los aumentó ligeramente.
La clave de estos resultados radica en la optimización de los procesos internos. El 60% de las empresas redujo la frecuencia y duración de reuniones, mientras que un 25% implementó nuevas herramientas digitales para agilizar su trabajo.
Bienestar laboral y satisfacción
Uno de los aspectos más destacados del experimento fue el impacto en el bienestar de los empleados. El 50% de los trabajadores reportó una mejora considerable en su calidad de vida, mientras que el 31% aseguró que notó algunos beneficios. Solo el 6% no percibió cambios.
Además, los empleados afirmaron dormir una media de 38 minutos más por semana y realizar más ejercicio, lo que redujo sus niveles de estrés.
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