Reducción de la jornada laboral: Así le fue a un condado de Washington que cambió a 4 días
La experiencia del condado de San Juan, en Washington, demuestra que la reducción la jornada laboral puede generar cambios en la economía y en el bienestar.
La reducción de la jornada laboral ha sido un tema creciente en diversas regiones, buscando mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin comprometer la productividad. En este contexto, el condado de San Juan, en Washington, implementó en 2023 un cambio en la semana de 32 horas como alternativa a los aumentos salariales tradicionales.
Este cambio, resultado de negociaciones entre el condado y los sindicatos, permitió a los empleados trabajar menos horas sin perder beneficios ni su condición de trabajadores a tiempo completo.
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Reducción de la jornada laboral: El caso del condado de San Juan, Washington
La medida, implementada inicialmente por razones económicas, ha generado resultados notables. Según un informe publicado recientemente por la CNN, el condado ahorró más de 975 mil dólares, mientras que las solicitudes de empleo aumentaron un 85.5% y las vacantes se cubrieron un 23.75% más rápido. Además, la retención de personal mejoró significativamente, con una reducción del 48% en la tasa de separaciones laborales.
Desde el punto de vista de los empleados , la jornada reducida ha permitido un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Un 84% de los trabajadores encuestados reportó mayor satisfacción y menos estrés. Muchas familias aprovecharon el tiempo extra para realizar actividades comunitarias, reducir gastos en cuidado infantil y disfrutar de actividades recreativas.
¿Qué beneficios trajo la reducción de la jornada laboral?
El éxito del condado de San Juan refleja una tendencia más amplia hacia la flexibilidad laboral en Estados Unidos. Empresas y gobiernos locales están explorando la semana laboral de 4 días como una estrategia para reducir el agotamiento y atraer talento. Incluso figuras políticas, como el senador Bernie Sanders, han abogado por la implementación generalizada de jornadas de 32 horas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
No obstante, el cambio no está exento de desafíos. Solo 155 empleados representados por el sindicato pudieron acogerse formalmente al programa, y se planea evaluar su impacto a largo plazo en un informe de dos años. Aun así, los resultados iniciales sugieren que este modelo podría ser replicado con éxito en otros contextos laborales.
Jornada laboral de 40 horas: Estos trabajadores serían los primeros beneficiados
Presentaron una nueva propuesta para avanzar en la búsqueda de una jornada laboral de 40 horas semanales. Sería gradual y en dos años, con un programa piloto.
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