Amazon le pone fin al trabajo remoto; empleados protestan
El director ejecutivo de Amazon dio a conocer que ya no habrá trabajo remoto para los trabajadores de la empresa de tecnología lo que generó descontento.
La pandemia de COVID-19 generó muchos cambios en la rutina de trabajo de todo el mundo y la mayoría de las empresas implementó el trabajo remoto para evitar la propagación del virus, hasta la fecha algunas instituciones continúan con el home office y otras han optado por regresar a la oficina, tal es el caso de Amazon.
Mediante un comunicado , la empresa de tecnología Amazon dio a conocer a todo su personal que el trabajo remoto o home office terminará este 2024, por lo que todos los empleados deberán reincorporarse a sus puestos presenciales.
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Amazon quita el trabajo remoto a sus empleados
El director ejecutivo de Amazon, Andy Jasso avisó a todo su personal que deberán regresar a la oficina el próximo año pues el trabajo remoto se implementó como medida por la pandemia de COVID-19.
Actualmente los empleados trabajan de forma remota dos días a la semana, pero ahora deberán ir 5 días a la oficina y el home office solo se concederá en “circunstancias especiales” como lo es un hijo enfermo, emergencia doméstica o visita a clientes a domicilio.
Así que todos los empleados deberán reincorporarse a las oficinas el próximo 2 de enero de 2025.
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Empleados de Amazon protestan por el fin del trabajo remoto
Los empleados de Amazon no recibieron la noticia de forma positiva y han mostrado su descontento a través de plataformas como LinkedIn utilizando el #Opentowork dejando en claro que están en búsqueda de otro empleo.
Hay algunos empleados que creen que ponerle fin al trabajo remoto es una estrategia de recorte de empleos camuflada.
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Ventajas y desventajas del trabajo remoto
De acuerdo con una publicación de LinkedIn algunas de las ventajas del trabajo remoto es la reducción de los costos y tiempo de desplazamiento. Además hay un aumento de la productividad, flexibilidad horaria y permite conciliar la vida laboral y personal.
El home office también puede resultar beneficioso para los trabajadores con discapacidades ya que no deben lidiar con las barreras físicas y sociales del lugar de trabajo tradicional.
Por otro lado, existen algunas desventajas y desafíos, el principal es la necesidad de mantener una buena comunicación pues debido a la falta de contacto físico se puede dificultar la colaboración y la resolución de problemas.
El trabajo remoto puede aumentar el riesgo de aislamiento social y estrés pues los empleados pueden sentirse desconectados de la empresa.
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