Jornada laboral de 48 horas: Así es la reforma contraria a la tendencia aprobada en un país
Un reconocido país europeo pasó de la jornada laboral de 40 a 48 horas con el objetivo de impulsar la productividad; aplica solo a algunas personas.
Si bien en muchos países se discute la posibilidad de reducir la jornada laboral , Grecia sorprendió al tomar una medida contraria a la corriente al anunciar su propuesta de 48 horas de trabajo semanales.
El país europeo busca impulsar la productividad con una medida que se oficializó a partir del pasado 1.° de julio y que fue calificada como “bárbara” por parte de los sindicatos.
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¿Cómo es la jornada laboral de 48 horas en Grecia?
El gobierno de ideas conservadoras impulsado por el primer ministro Kyriakos Mitsotakis explicó que decisión se tomó debido a los peligros de una disminución en la población y en consecuencia de los trabajadores calificados.
La ley había sido aprobada en 2023, junto a otro paquete de leyes de flexibilización laboral , debido a la migración de más de 500 mil griegos, quienes escapaban de la crisis de deuda que estalló en 2009 y duró casi una década.
¿Quiénes deben trabajar 48 horas?
Esta iniciativa abarca empresas privadas que presten servicios las 24 horas del día, por lo que los trabajadores de estas industrias tienen la opción de trabajar dos horas más al día o realizar un turno extra de ocho horas, que incluye una remuneración extra del 40 %.
De este modo, el Gobierno de ese país espera reducir el problema de la falta de pago de horas extras que tienen los trabajadores y también solucionará el trabajo no declarado.
Esta medida pone a Grecia en línea con el resto de Europa, indicó el mandatario. Sin embargo, recibió fuertes críticas por parte de la oposición, que afirma que atenta contra los derechos de los trabajadores, informó The Guardian .
¿Qué se sabe de la jornada de 40 horas en México?
En México, al igual que muchos países, analizan implementar una reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, lo puede ser ventajoso tanto para los trabajadores como para las empresas.
Asimismo, los que defienden esta medida señalan que el impacto podría significar una mejora en el equilibrio entre la vida dentro del trabajo y el ámbito personal, lo que a su vez podría aumentar la satisfacción y felicidad tanto en el ámbito personal como profesional.
Por último, para que se concrete, es necesario que la propuesta pase por la Cámara de Diputados, donde se llevaría a cabo el debate para definir su aprobación.
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