Ley Silla en México: Todo lo que necesitas saber sobre su avance y qué falta para ser aprobada
Tras obtener su aprobación en la Cámara de Diputados, la Ley Silla avanza en el Congreso, pero ¿cuáles son los próximos pasos y qué falta para que avance?
El Congreso ha dado un paso clave para mejorar las condiciones laborales en México con la discusión de la Ley Silla y abrir el debate a la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Estas reformas, que habían permanecido estancadas, han cobrado fuerza en los primeros días de la nueva administración.
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¿Qué es la Ley Silla?
El coordinador de Morena en la Cámara de Diputados, Ricardo Monreal, presentó la reforma a la Ley Federal del Trabajo, la cual prohíbe que los empleadores obliguen a sus trabajadores a estar de pie durante toda su jornada. Esta propuesta, que había enfrentado resistencia en legislaturas anteriores, se discutió y aprobó en “fast track” por unanimidad, pasando rápidamente al Senado, donde se espera que tenga un resultado similar.
#ÚLTIMAHORA | Se aprueba la iniciativa que reforma y adiciona diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia del derecho al descanso de las personas trabajadoras durante la jornada laboral (#LeySilla). pic.twitter.com/IGL4v4VpcY
— H. Cámara de Diputados (@Mx_Diputados) October 2, 2024
La Ley Silla ha ganado apoyo debido a las condiciones laborales de muchos trabajadores mexicanos, quienes deben permanecer de pie por largas jornadas, enfrentando explotación y condiciones injustas. Ahora resta que la potencial modificación tenga su debate en la Cámara de Senadores, en busca de la segunda mitad de la aprobación necesaria para que pueda impactar dentro de la vida de millones de personas.
¿La reducción de la jornada laboral también en camino?
Además de la Ley Silla, la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales es otro tema que avanza. Este cambio ya se está trabajando en acuerdos con el sector privado para implementar esta reforma de manera gradual, proponiendo horarios híbridos y pagos extraordinarios para quienes excedan sus horas laborales.
¿Tendrán sanciones las empresas que no respeten esta reforma?
Según el dictamen aprobado, los empleadores que no cumplan con la ley enfrentarán sanciones económicas que oscilan entre 250 y 2 mil 500 días de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), lo que se traduce en multas que van desde 16 mil 398 hasta 163 mil 987 pesos.
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) será responsable de evaluar cada caso y dispondrá de un plazo de 60 días para verificar el cumplimiento de la ley. Además, en caso de reincidencia, las empresas podrán recibir una nueva penalización que variará entre 25 mil 935 y 259 mil 350 pesos, y estarán sujetas a un juicio por parte de la Inspección Laboral.
Aprueban Ley Silla en la Cámara de Diputados: Estas serían las sanciones a las empresas por no acatarla
Por unanimidad de votos, la Cámara de Diputados aprobó la Ley Silla y ahora será discutida en el Senado de la República.
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