Así es el finiquito para trabajadores en caso de despido justificado

En el contexto laboral, el finiquito es un aspecto crucial que deben conocer los trabajadores, especialmente en caso de despido justificado . Tienen derecho a recibir esta suma que comprende la liquidación final de sus percepciones laborales. Si bien no debe confundirse con la indemnización o liquidación, este documento incluye varios conceptos que pueden resultar en una cantidad significativa de dinero, por lo que es fundamental entender cómo se calcula y qué se incluye en él.

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La Ley Federal del Trabajo (LFT) detalla en su artículo 47 las causas que pueden ocasionar la rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el empleador:

1. Engaño en contratación: Presentar certificados o referencias falsas sobre habilidades del trabajador; esta causa pierde efecto a los 30 días.
2. Faltas de probidad: Cometer actos de violencia, injurias o malos tratos, salvo provocación o defensa propia.
3. Alteración de disciplina: Cometer actos de violencia o injurias contra compañeros.
4. Actos graves fuera del trabajo: Realizar actos que perjudiquen al patrón o su personal de manera grave, fuera del horario laboral.
5. Perjuicios intencionales: Causar daños materiales intencionalmente a bienes de la empresa.
6. Perjuicios graves por negligencia: Causar daños graves sin intención, pero por negligencia.
7. Compromiso de seguridad: Poner en riesgo la seguridad del establecimiento o de las personas presentes por imprudencia o descuido.
8. Actos inmorales: Cometer acoso sexual o actos inmorales en el lugar de trabajo.
9. Revelación de secretos: Divulgar secretos de fabricación o información reservada que perjudique a la empresa.
10. Faltas de asistencia: Acumular más de tres faltas en 30 días sin permiso o justificación.
11. Desobediencia: Desobedecer al patrón o a sus representantes sin justificación, en relación con el trabajo contratado.
12. Negativa a medidas preventivas: Negarse a seguir procedimientos para evitar accidentes o enfermedades.
13. Estado de embriaguez: Presentarse a trabajar bajo la influencia de alcohol o drogas, salvo prescripción médica.
14. Sentencia de prisión: Recibir una sentencia que impida el cumplimiento de la relación laboral.
15. Infracciones reiteradas: Cometer faltas reiteradas en el desempeño de sus funciones, a pesar de haber sido advertido.
16. Falta de atención a instrucciones: Ignorar las instrucciones del patrón que sean necesarias para el desempeño de las labores.

En un finiquito por despido justificado , el trabajador tiene derecho a recibir ciertos pagos que corresponden a las prestaciones acumuladas hasta el momento de la terminación de la relación laboral.

De este modo, debe recibir un pago por los días trabajados, el proporcional de aguinaldo y vacaciones, la prima vacacional y de antigüedad, mientras que si también realizaba otras prestaciones acordadas en el contrato laboral, también deben estar incluidas.

1. Días trabajados no pagados: Si el despido ocurre a mitad de mes, se calcularán los días de ese mes.
2. Aguinaldo proporcional: Aguinaldo = (20,000 / 12) * meses trabajados
3. Vacaciones proporcionales: Vacaciones = (20,000 / 30) * días de vacaciones no utilizados
4. Prima vacacional: Se establece en un 25 % por ciento del monto correspondiente a las vacaciones.

El total de la suma da como resultado el finiquito de un trabajador en caso de despido justificado.

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