Estos son los días de descanso obligatorios que deberán pagarse triple en noviembre 2024
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), los trabajadores que laboren en días de descanso obligatorias tendrán que recibir el triple de un día de salario.
Ha llegado el penúltimo mes del 2024, por lo que se acercan las fiestas de fin de año y, con ello, los últimos días de descanso obligatorios en el país, es por eso que te contamos cuáles son los asuetos del mes de noviembre.
Es importante mencionar que en noviembre de 2024, los trabajadores en México tendrán un día de descanso obligatorio.
Esto es parte de las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que estipula días específicos en los que todos los patrones deben retribuir con un pago triple a quienes trabajen de manera normal en esos días.
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Este es el día obligatorio de descanso en noviembre
De acuerdo con el artículo 74 de la LFT, el tercer lunes de noviembre, que en 2024 caerá el día 18, es un feriado oficial en conmemoración del 20 de noviembre, fecha histórica en México que marca el inicio de la Revolución Mexicana .
Así, las empresas que operen en esta fecha deberán ofrecer el día libre a sus empleados. En caso de requerir su presencia, el pago deberá ser al triple de la jornada regular.
¿Cuánto se paga el día de trabajo en noviembre?
Este pago se calcula sumando el salario diario al doble del mismo, una medida que busca compensar el esfuerzo adicional de quienes laboran en fechas señaladas.
Es importante recordar que, si un trabajador cubre este día, deberá recibir su sueldo diario más el doble de esa cantidad.
Esta medida no solo garantiza un descanso anual, sino que asegura un trato justo para quienes, por razones operativas, deben acudir a sus labores. Los trabajadores deben estar al tanto de estos beneficios y negociar el pago adicional con su empleador si les toca trabajar en esta fecha.
Si el trabajador está disponible y acepta laborar el 18 de noviembre de 2024, la empresa debe aplicar este pago triple. En caso de que el patrón se niegue a hacerlo, los empleados tienen el derecho de recurrir a instancias laborales para exigir su retribución, como lo establece la ley.
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