Casos y faltas en tu trabajo que podrían ameritar que vayas a prisión, según la LFT
La LFT establece los derechos laborales de los trabajadores; sin embargo, también deja en claro las obligaciones que se deben de cumplir y que, en caso de que no se hagan, ameritan prisión.
La Ley Federal del Trabajo ( LFT ) en México busca proteger los derechos de los trabajadores y establece normas claras sobre el comportamiento en el lugar de trabajo. Aunque su objetivo principal es resguardar al empleado, también impone sanciones para las conductas que ponen en riesgo la integridad de la empresa, sus colaboradores y el ambiente laboral.
A continuación, se explican algunas de estas infracciones y sus posibles consecuencias.
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¡Atención, persona trabajadora!@PROFEDET te ofrece acompañamiento durante la conciliación de un conflicto laboral ante el @Centrofcrl, así como representación en materia federal ante los tribunales laborales, cuando un asunto no se concilie.#STPSAccesible pic.twitter.com/V486nQi2wC
— STPS México (@STPS_mx) November 8, 2024
Violencia y amenazas en el lugar de trabajo
El artículo 47, fracción II, de la LFT considera la violencia, las injurias y los malos tratos como faltas graves, justificando incluso el despido del empleado responsable. Estas acciones no solo afectan la disciplina, sino que, de ser graves, pueden derivar en procesos legales y cargos penales.
Revelación de secretos industriales
La fracción IX del artículo 47 establece que divulgar secretos industriales o información confidencial constituye una falta grave. La revelación de información puede considerarse como espionaje industrial o deslealtad, afectando la competitividad y reputación de la empresa.
En casos extremos, el trabajador puede enfrentar sanciones legales y demandas.
Daños intencionales a bienes de la empresa
El artículo 47, fracción V, penaliza los daños intencionados a la propiedad de la empresa, como maquinaria o productos en inventario. Además del despido, el trabajador podría enfrentar una demanda por daños, con responsabilidades legales importantes.
Acoso y hostigamiento sexual
La LFT, en su artículo 3 Bis y el artículo 133, fracción XII, prohíbe el acoso sexual. Cualquier acto de hostigamiento en el ámbito laboral es sancionable, pudiendo llevar al despido inmediato y a denuncias penales en casos comprobados.
Consumo de drogas o embriaguez en el trabajo
El artículo 47, fracción XIII, prohíbe trabajar bajo el efecto de drogas o alcohol. Esta conducta pone en riesgo la seguridad de los trabajadores y puede llevar al despido justificado e incluso a consecuencias legales si afecta a terceros.
Estas conductas pueden tener repercusiones legales más allá del despido, especialmente si afectan la seguridad pública o a terceros, pudiendo derivar en procesos judiciales y sanciones severas para los infractores.
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