Estas seis acciones son muy comunes y están prohibidas en el trabajo según la LFT

Uno de los principales puntos en los que se enfoca la LFT es en las prohibiciones que atentan contra la seguridad y el buen desempeño en el trabajo; conoce todas las acciones prohibidas.

20 diciembre 2024 14:47hrs Actualizado el 20 diciembre 2024 14:49hrs 3 minutos de lectura.

Escrito por: Majo Santillán González

Acciones prohibidas en el trabajo — Getty Images

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece una serie de normas que regulan las relaciones laborales, con el objetivo de garantizar tanto los derechos de los trabajadores como los intereses de los empleadores. Dentro de este marco legal, se especifican una serie de acciones prohibidas en el trabajo, a fin de mantener un ambiente laboral adecuado.

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¿Cuáles son las obligaciones del trabajador?

El artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo establece cuales son las obligaciones que tienes como trabajador. Aquí te las dejamos:

Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables
Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal
Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo
Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos
Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo
Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción
Observar buenas costumbres durante el servicio
Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo
Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable
Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;
Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones
Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.

Asimismo el Servicio de Administración Tribiutaria (SAT) cuenta con una seria de obligaciones que como asalariado debes cumplir. Las puedes consultar todas en este enlace .

¿Qué acciones están prohibidas en el trabajo?

Uno de los principales puntos en los que se enfoca la LFT es en las prohibiciones que atentan contra la seguridad y el buen desempeño en el trabajo. Por ejemplo, un empleado no puede incurrir en actos de desobediencia, como negarse a cumplir con las tareas que le han sido asignadas por su empleador.

Además, la ley prohíbe que los trabajadores cometan actos de violencia o acoso , ya sea hacia otros compañeros de trabajo, hacia el empleador o contra la propiedad de la empresa.

Otro comportamiento prohibido es la negligencia en el desempeño de las funciones para las cuales fueron contratados. Esto incluye el uso indebido de herramientas, equipos o materiales que pueda ocasionar daños o perjuicios.

En resumen, las acciones prohibidas en el trabajo son las siguientes:

Actos de violencia, injurias o malos tratos
Desobedecer al patrón o representantes
Cometer actos inmorales, hostigamiento y acoso sexual
Inasistencias injustificadas
Estado de embriaguez o bajo el efecto de drogas
Revelación de secretos de la empresa

¿Cómo defender mis derechos laborales?

Si un trabajador considera que sus derechos laborales han sido violados o necesitas asesoría, puede presentar una denuncia ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet). Aquí te dejamos sus formas de contacto.

Vía telefónica: Líneas sin costo desde el interior de la República al 01 800 911 7877 y 01 800 717 29 42, con un horario de atención de lunes a viernes de 08:00 a 20:00 horas, el buzón de voz se encuentra disponible de 20:01 a 07:59 horas y fines de semana
Correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx