Días festivos para trabajadores en 2025 y a cuánto te lo deben pagar

La Ley Federal del Trabajo establece que estos días festivos del 2025 son de descanso obligatorio para todas las personas. Si tu empresa o tu jefe no respeta esto y te hace laborar en alguno de ellos, deberá pagarte extra.

Los días festivos son fechas especiales en el calendario, marcados por la ley, que sirven para que las personas puedan descansar tanto del trabajo como de la escuela, para poder celebrar en casa o simplemente descansar. En esta ocasión, ya conocemos la lista completa para el 2025.

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Todas estas fechas fueron establecidas por la Ley Federal del Trabajo (LFT), en donde se explica que los trabajadores tienen derecho a descansar, con goce de sueldo, durante estos días.

El artículo 74 de la LFT contempla estos días como descanso obligatorio para todos los trabajadores, con el objetivo de que puedan convivir con sus familias o participar en las celebraciones.

• 1 de enero: Año Nuevo
• 5 de febrero: Aniversario de la Constitución de 1917
• 18 de marzo: Natalicio de Benito Juárez
• 1 de mayo: Día Internacional de los Trabajadores
• 16 de septiembre: Día de la Independencia de México.
• 18 de noviembre: Conmemoración de la Revolución Mexicana.
• 25 de diciembre: Navidad

Estos son los días en los que los trabajadores deben descansar con goce de sueldo por la Ley. Sin embargo, existe una opción que le permite a las empresas hacer trabajar a su colaboradores en dichas fechas, pero para ello, deben pagarles extra.

Recuerda que habrá un aumento en el salario mínimo para el 2025. Usaremos esa cifra para poner este ejemplo. A partir de esto, tu puedes hacer la misma regla con tu salario para saber cuánto te deben pagar si trabajas en días festivos.

Si trabajas en alguno de los días mencionados, tu patrón debe pagarte: Tu salario base + un salario doble. Es decir, debe pagarte el triple de tu salario.

Por ejemplo, el salario mínimo por día en 2025 será de $278.80 pesos al día. Esto se debe multiplicar por tres y el resultado es de: $836.40 pesos. Ese es el dinero que deberían pagarte si trabajas un día feriado .

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