La cantidad que se le debería pagar a una empleada doméstica en México 2025
Las personas que ocupen servicios de una empleada doméstica están obligadas a saber cuánto se les tiene que pagar en 2025. Esta es la regulación en México.
El trabajo de una empleada doméstica comenzó ya a ser priorizado por las autoridades a cargo de velar por los derechos e intereses de la clase obrera en México, impactando en aspectos como las prestaciones a las que son candidatas y cuánto se les debería pagar en 2025. Estos ajustes no son negociables, por lo que es indispensable que todos los que hagan uso de estos servicios cumplan con lo establecido, para garantizar así una relación laboral justa .
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¿Cuánto se le debe pagar a una empleada doméstica en México 2025?
De acuerdo con el tabulador de salarios mínimos aprobados para México en 2025, a una empleada doméstica se le debería pagar 303.70 pesos diarios, mientras que para las que se ubiquen en la Zona Libre de la Frontera Norte, el importe tendría que ser de 419.88 pesos al día.
Dicha retribución considera a los casos donde se cumple con una jornada obligatoria y no incluye los gastos que el material requerido para la limpieza necesite, pues este concepto tendrá que ser costeado directamente por el patrón.
¿A qué prestaciones tiene derecho una empleada doméstica en México?
Otro aspecto que ya también está regulado en México para 2025, además de la cantidad exacta que se le tendría que pagar a una empleada doméstica, son las prestaciones a las que por ley tiene derecho a recibir.
Según datos respaldados por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo , toda persona que se dedique a la limpieza y mantenimiento de un hogar, es decir, que haya sido contratada con este fin único, merece gozar de las facilidades que se entregarían en cualquier actividad profesional.
Los beneficios a los que toda trabajadora del hogar es merecedora a gozar, son:
- Afiliación y pago mensual de las aportaciones del seguro: El patrón tendrá que inscribir a todo su personal al ente de seguridad social de su elección, registro que deberá estar al corriente con las deducciones destinadas a cubrir gastos de enfermedad, pensión y otros riesgos laborales.
- Aguinaldo: Cada 20 de diciembre, como máximo, se tendrá que facilitar el pago por concepto de aguinaldo, que considera 15 días de salario, o bien, la parte proporcional si el ingreso tiene menos de un año.
- Vacaciones: Aplica el mismo estatus autorizado por la Ley Federal del Trabajo, que otorga 12 días en el primer año trabajado y aumenta dos más en cada año cumplido.
En el caso de trabajadoras que habiten en su centro de trabajo, la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo explica que además se tiene derecho a disfrutar de al menos un día y medio de descanso a la semana; reposos de tres horas si la jornada es extensa; tener un espacio acondicionado con todos los servicios requeridos para vivir dignamente; gozar de una alimentación saludable otorgada por los patrones y gozar de un trato digno y respetuoso.
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