LFT responde si te deben subir tu sueldo cada año
La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula las condiciones salariales en México; conoce si los patrones deben subir el sueldo cada año, según la normativa.
El inicio de un nuevo año trae consigo la revisión de las políticas laborales, entre ellas el salario mínimo en México. De acuerdo con los reportes de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), el 1 de enero de 2025 entró en vigor un decreto para subir el sueldo mínimo un 12%, elevando el monto diario a 278.80 pesos en la mayor parte del país y a 419.88 pesos en la Zona Libre de la Frontera Norte. Este ajuste anual, avalado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) busca proteger el poder adquisitivo de los trabajadores frente a la inflación.
Sin embargo, no todos los trabajadores en el país están obligados a recibir este aumento. Esto depende del tipo de salario que perciban y de los acuerdos establecidos en su contrato laboral, lo cual se detalla en la LFT.
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¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los aumentos salariales?
En México, la Ley Federal del Trabajo regula dos tipos de salario: el mínimo y el contractual. El salario mínimo es definido por el gobierno como el monto más bajo que un empleador puede otorgar por jornada laboral, y su revisión es obligatoria cada año por parte de la Conasami. Por otro lado, el salario contractual es negociado directamente entre los empleadores y los trabajadores, ya sea de forma individual o colectiva.
El artículo 86 establece que los salarios deben ser equitativos y proporcionales a la labor desempeñada, pero no obliga a los patrones a incrementar sueldos superiores al mínimo, salvo que el contrato laboral estipule un ajuste proporcional al aumento del salario mínimo general.
¿Qué implica el aumento del salario mínimo en 2025?
Con el ajuste aprobado, el salario mínimo mensual en el centro y sur del país es de 8 mil 364 pesos, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte alcanza los 12 mil 596 pesos mensuales. Estos montos están exentos del Impuesto Sobre la Renta (ISR), gracias al subsidio al empleo aprobado por el gobierno.
Este incremento del 12% en el salario mínimo desde 2018 ha alcanzado un acumulado del 135%, según el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, quien destacó que la medida busca beneficiar principalmente a trabajadores en sectores vulnerables.
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