Profedet alerta sobre qué trabajadores tienen derecho a 12 días de vacaciones en 2025
En 2025, los trabajadores con un año de servicio tienen derecho a 12 días de vacaciones. Conoce cómo se otorgan y las obligaciones del empleador.
En México, los derechos laborales continúan siendo un tema de interés clave para millones de trabajadores. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ha reforzado la importancia de conocer la normativa relacionada con el período vacacional. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT) , ciertos trabajadores ya tienen derecho a disfrutar de 12 días de vacaciones pagadas a partir de 2025.
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¿Quiénes tienen derecho a 12 días de vacaciones en 2025, según la Profedet?
De acuerdo con el artículo 76 de la LFT, las personas trabajadoras que cumplan un año de servicio continuo tienen derecho a un período anual de vacaciones .
Este derecho mínimo es de 12 días laborales para quienes alcancen su primer aniversario laboral. A partir del segundo año, el período vacacional se incrementará de manera gradual:
- Año 2: 14 días.
- Año 3: 16 días.
- Año 4: 18 días.
- Año 5: 20 días.
Posteriormente, a partir del sexto año, el aumento será de dos días adicionales cada cinco años de antigüedad.
🎂¿Cumpliste tu primer año en tu trabajo?
— Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (@PROFEDET) January 23, 2025
📅Felicidades, por ley tienes derecho a 12 días de vacaciones pagadas.
🤨Si te las niegan o no respetan los días que te corresponden.
📣¡Comunícate a PROFEDET!
☎800 717 29 42, 800 911 7877 pic.twitter.com/RFat6fU4bm
¿Cómo deben otorgarse las vacaciones, según la ley de México?
El artículo 81 de la LFT establece que las vacaciones deben disfrutarse dentro de los seis meses posteriores al cumplimiento del año de servicios. Durante este período, el empleador tiene la obligación de:
- Cubrir el salario ordinario de las personas trabajadoras.
- Pagar una prima vacacional mínima del 25% sobre el salario correspondiente al período de descanso.
Las vacaciones no pueden ser compensadas económicamente, salvo que la relación laboral termine antes del cumplimiento del año de servicios.
¿Qué pasa con los derechos vacacionales de trabajadores con antigüedad?
El derecho a vacaciones no solo se aplica a quienes recién cumplen su primer año de trabajo. En caso de mayor antigüedad, la ley establece incrementos según los siguientes rangos:
- De 6 a 10 años: 22 días.
- De 11 a 15 años: 24 días.
- De 16 a 20 años: 26 días.
- De 21 a 25 años: 28 días.
- De 26 a 30 años: 30 días.
La Profedet , en pos de ayudar a los mexicanos, ofrece asesoría laboral gratuita para quienes requieran orientación sobre sus vacaciones, así como otros derechos laborales y de seguridad social. Este servicio está disponible para resolver cualquier duda en el marco de la Ley Federal del Trabajo.
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