Jornada laboral de 40 horas: Así se pagaría el tiempo extra
La reducción de la jornada laboral de 40 horas podría tener impacto dentro del pago del tiempo extra; así es cómo quedaría, según la Ley Federal del Trabajo.
La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales es un tema de debate en el Congreso y de interés público. Aunque la legislación vigente establece un límite superior, se han presentado iniciativas para modificarlo. Ante esta posible reforma, surge la incertidumbre sobre el pago del tiempo extra en caso de su aprobación.
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¿Cómo se calcularía el tiempo extra con la jornada laboral de 40 horas?
En la Ley Federal del Trabajo (LFT) se explica cómo se regula el pago de horas adicionales dentro de México. En la normativa vigente, las primeras nueve horas extras semanales se pagan al doble del salario regular . A partir de la décima hora, la tarifa se incrementa al triple. Esta disposición se mantendría en caso de una reducción en la carga horaria.
Si la propuesta avanza, los trabajadores que superen las 40 horas semanales recibirían pago doble por las primeras horas extras y pago triple por las excedentes. Este esquema seguiría aplicando en los sectores que requieran jornadas prolongadas.
Los empleados tendrían derecho a dos días de descanso por cada cinco laborados. Este punto forma parte de la iniciativa impulsada en la Cámara de Diputados para garantizar condiciones laborales más flexibles.
El debate por la jornada laboral de 40 horas
En noviembre de 2024, se presentó una iniciativa para modificar la duración de la semana laboral. Esta propuesta establece que los trabajadores cuenten con 48 horas de descanso tras completar sus labores semanales.
El dictamen está en análisis dentro de la Comisión de Puntos Constitucionales. Para que se convierta en ley, debe ser aprobada en la Cámara de Diputados y posteriormente en el Senado. Sindicatos y organizaciones han solicitado acelerar el proceso para su pronta implementación.
Mientras continúa el debate legislativo, sectores productivos analizan los posibles efectos en costos laborales y contrataciones. La reducción de horas podría generar ajustes en la distribución del trabajo y la contratación de personal adicional en algunas industrias.
El tiempo extra seguirá sujeto a las disposiciones vigentes en caso de aprobarse la reforma. Los trabajadores podrían recibir compensaciones según el tipo de jornada y las condiciones establecidas en la ley.
Fecha en que se retomará la discusión sobre la jornada laboral de 40 horas en México
¿Llegará la jornada laboral de 40 horas a México? Qué se sabe del debate de la propuesta y en qué estado está la posible reforma en el primer semestre del año.
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