Las 12 prestaciones básicas en México: Lo que todo trabajador debe saber sobre derechos laborales

Las prestaciones básicas son derechos fundamentales establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT). En adn40 te compartimos todo lo que necesitas saber para evitar abusos y garantizar condiciones laborales justas.

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La LFT establece 12 prestaciones básicas mínimas para los trabajadores en México:

• Aguinaldo: Pago anual mínimo de 15 días de salario, entregado antes del 20 de diciembre.
• Vacaciones y prima vacacional: Desde el primer año, 6 días de descanso pagado y un 25% extra sobre el salario de esos días.
• Prima dominical: Un 25% adicional del salario diario por trabajar los domingos.
• Días de descanso: Mínimo un día libre por semana, generalmente el domingo.
• Licencia de maternidad: 12 semanas pagadas, divididas en 6 antes y 6 después del parto.
• Licencia de adopción: Permiso remunerado para trabajadores que adopten un menor.

• Periodo de lactancia: Dos descansos diarios de 30 minutos durante 6 meses tras el nacimiento.
• Licencia de paternidad: 5 días hábiles pagados por nacimiento o adopción.
• Prima de antigüedad: 12 días de salario por año trabajado tras 15 años en la empresa.
• Indemnización por renuncia: Pago proporcional de aguinaldo y vacaciones al dejar el empleo.
• Indemnización por despido injustificado: 3 meses de salario más 20 días por año trabajado y prima de antigüedad si aplica.
• Participación en utilidades (PTU): Pago anual a los empleados basado en las ganancias de la empresa.

Si un empleador no cumple con las prestaciones básicas, puedes denunciarlo ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA). Presenta pruebas como contratos y recibos de nómina para exigir lo que te corresponde.

Si necesitas denunciar a un empleador por irregularidades, puedes acudir a la Unidad de Quejas, Denuncias y Responsabilidades de la JFCA. Reciben y tramitan denuncias contra servidores públicos o particulares relacionados con faltas administrativas. Aquí el paso a paso:

• Reúne tu denuncia: Escribe una narración clara de los hechos que consideres irregulares, ya sea por actos u omisiones del empleador o servidores públicos.
• Elige cómo presentarla: En persona acude a Calzada Azcapotzalco La Villa, núm. 311, Barrio de Santo Tomás, C.P. 02020, Alcaldía Azcapotzalco, CDMX. Por correo envía a quejasydenunciasjfca@stps.gob.mx. Por escrito usa el formato oficial disponible aquí.
• Contacta para asesoría: Llama al 55 5003 1000, extensión 1256, para recibir orientación sobre cómo proceder.

La Unidad recibe denuncias y ofrece apoyo en temas de responsabilidades administrativas y declaraciones patrimoniales. Si la denuncia procede, el empleador o servidor público podría enfrentar sanciones como amonestaciones, suspensión, destitución o incluso inhabilitación, según la gravedad del caso.

• Liquidación: Se otorga en despidos injustificados; incluye 3 meses de salario, 20 días por año trabajado, prima de antigüedad y prestaciones proporcionales.
• Finiquito: Se paga en caso de renuncia o fin de contrato, cubre días trabajados, vacaciones y aguinaldo.

Si el patrón reduce tu salario sin motivo o pone en riesgo tu seguridad, puedes rescindir el contrato y exigir liquidación.

El artículo 133 de la LFT prohíbe a los empleadores tomar represalias contra quienes ejercen sus derechos. Se debe denunciar ante las autoridades laborales.

Si enfrentas problemas laborales, acude a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo. Este organismo brinda asesoría sin costo y ayuda a presentar una demanda si es necesario.

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