Esto es todo lo que tienes que saber de la Ley Silla y la fecha exacta en la que entra en vigor en México
La Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), está diseñada para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores que pasan largas horas de pie durante su jornada.
En México, numerosos trabajadores en áreas como el comercio y los servicios deben permanecer de pie durante largas jornadas sin oportunidad de descansar. Como respuesta a esta problemática, se ha aprobado la Ley Silla .
La Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), está diseñada para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores que pasan largas horas de pie durante su jornada. Aprobada por unanimidad en la Cámara de Diputados y el Senado de la República, esta ley busca garantizar el derecho al descanso y la salud de los empleados en sectores como servicios, comercio y similares.
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A pesar de que la mayoría de los solicitantes cumplen con los requisitos establecidos, existen diversas situaciones que podrían llevar a que el trámite sea rechazado. Aquí los motivos principales.
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Ley Silla: ¿En qué consiste?
La Ley Silla establece que los empleadores deben proporcionar asientos con respaldo a los trabajadores. Esta reforma busca garantizar el derecho al descanso de los trabajadores y promover su salud y bienestar.
- Las empresas del sector comercio y servicios deben proporcionar asientos con respaldo para el descanso de los trabajadores
- Se prohíbe exigir a los trabajadores que permanezcan de pie durante toda su jornada laboral, reconociendo los riesgos para la salud asociados con el trabajo prolongado de pie, como dolores musculares, hemorroides, fascitis plantar, fatiga, lesiones en las rodillas, lumbalgia, tendinitis y várices
- Los empleadores deben actualizar sus reglamentos internos para incorporar disposiciones sobre el uso de asientos y periodos de descanso.
¿A quiénes beneficia la Ley Silla?
A los trabajadores que realizan jornadas laborales largas de pie, incluyendo personal de seguridad, empleados de hoteles, restaurantes, tiendas de autoservicio, cajeras, costureras y trabajadoras del hogar, empleados en bodegas y almacenes, entre otros.
¿Cuándo entra en vigor la Ley Silla?
La Ley Silla se aprobó el 4 de diciembre de 2024 y entrará en vigor en junio de 2025, 180 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), según estipula la ley. Las empresas tendrán un plazo de 180 días adicionales para adecuar sus normativas internas y cumplir con las nuevas regulaciones.
¿Cuáles son las sanciones por incumplir con la Ley Silla?
El incumplimiento de la Ley Silla podría traer sanciones económicas significativas para los negocios. Según las disposiciones aprobadas, los empleadores que no proporcionen asientos adecuados a sus trabajadores podrán recibir multas que van desde los $28 mil 285 hasta los $282 mil 850 pesos por cada trabajador afectado; así como la suspensión de actividades en casos de reincidencia.
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