Qué es un retiro voluntario y en qué se diferencia del despido: Esto dice la LFT en México
El retiro voluntario es un derecho de todo trabajador y está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México; entérate de los detalles de una renuncia.
El retiro voluntario es una opción que tienen los trabajadores para finalizar su relación laboral sin que ello implique un despido. En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece claramente las condiciones bajo las cuales un trabajador puede decidir abandonar su empleo y las diferencias con el despido. A continuación, se explican los aspectos clave de esta figura legal.
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¿Qué es un retiro voluntario?
El retiro voluntario es el acto en el que un trabajador decide por cuenta propia terminar su relación laboral con la empresa. Este derecho está garantizado por la Constitución Mexicana, que asegura que toda persona tiene la libertad de dedicarse a la actividad económica de su elección, siempre que esta sea legal.
Según el artículo 20 de la LFT , la relación laboral puede terminarse por diferentes causas, y una de ellas es la renuncia voluntaria del empleado.
Aunque la LFT no menciona explícitamente el concepto de “renuncia voluntaria”, la renuncia tiene validez legal en tanto se presente en el marco adecuado, generalmente por escrito.
Esta formalidad puede incluir una carta en la que el trabajador manifieste su decisión de dejar el empleo por motivos personales o profesionales.
¿Es necesario escribir una carta de renuncia voluntaria?
Aunque la LFT no obliga a escribir una carta formal de renuncia, es recomendable hacerlo para evitar futuros inconvenientes y asegurar el pago de prestaciones. Al presentar la carta, el trabajador establece de manera clara su decisión de abandonar el empleo, lo que ayuda a evitar posibles malentendidos.
Además, la carta sirve como prueba de la fecha en que el trabajador notificó su renuncia y de la relación laboral que sostuvo con la empresa.
Los elementos que usualmente se incluyen en una carta de renuncia son: lugar y fecha, nombre del patrón, la manifestación de voluntad de renunciar, y los motivos de la renuncia, si así lo desea el trabajador.
Sin embargo, la renuncia también puede presentarse sin más explicación que el deseo de finalizar la relación laboral por razones personales.
Diferencias entre el retiro voluntario y el despido
El retiro voluntario y el despido son dos situaciones completamente diferentes. Mientras que el retiro voluntario es una decisión tomada por el empleado, el despido es una acción tomada por el empleador.
En el caso del despido, el trabajador tiene derecho a recibir indemnización y otras prestaciones.
Si el trabajador renuncia, tiene derecho al pago de su finiquito, que incluye: días trabajados, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
En caso de despido injustificado, el trabajador puede reclamar tres meses de salario como indemnización y otros derechos adicionales.
Sin embargo, en el caso de la renuncia voluntaria, el trabajador no recibe indemnización, pero aún conserva sus derechos a las prestaciones correspondientes.
Derechos del trabajador en caso de renuncia voluntaria
Aunque el trabajador renuncie por iniciativa propia, tiene derecho al pago de su finiquito. Este incluye:
- Días trabajados y no pagados.
- Aguinaldo proporcional.
- Vacaciones y prima vacacional proporcionales.
- Prima de antigüedad si corresponde.
- Otras prestaciones laborales acordadas en el contrato de trabajo.
La renuncia voluntaria no exime al empleador de sus responsabilidades laborales. Al contrario, el trabajador tiene derecho a recibir todas las prestaciones que haya acumulado durante su tiempo de trabajo.
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