Vacaciones de Semana Santa para los trabajadores: Lo que dice la LFT sobre los descansos obligatorios o pagos dobles
La LFT no considera como vacaciones al período de Semana Santa; cómo afecta a los trabajadores y qué pagos corresponden si se trabaja durante estas fechas.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece disposiciones sobre los días de descanso obligatorio en México. Estas fechas permiten a los trabajadores descansar sin afectaciones salariales o, en caso de laborar, recibir una compensación adicional. Sin embargo, no todas las festividades están incluidas en la legislación. La Semana Santa , por ejemplo, es un periodo con amplia relevancia en el calendario, pero su consideración dentro de los derechos laborales como vacaciones varía.
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¿Son los días de Semana Santa días de descanso obligatorio? Esto dice la LFT
En México, la LFT establece un listado de fechas de descanso obligatorio . Entre ellas se encuentran los ya pasados 1 de enero, el 5 de febrero, el 21 de marzo mientras que en el horizonte restan el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el 20 de noviembre y el 25 de diciembre.
A pesar de la relevancia de la Semana Santa en el país, la legislación no contempla el Jueves ni el Viernes Santo como días de descanso obligatorio. Por lo tanto, quienes laboren entre el 14 y el 20 de abril de 2025, únicamente recibirán su salario ordinario. La única excepción aplica si el trabajo se realiza en domingo, lo que da derecho a una prima del 25% sobre la remuneración base.
Algunas empresas otorgan estos días libres como parte de sus beneficios internos. Sin embargo, esto es decisión de cada empleador y no una obligación legal.
¿Cómo se paga el trabajo en días festivos en México?
Cuando un trabajador presta sus servicios en un día de descanso obligatorio , la ley establece que debe recibir una compensación adicional. El pago correspondiente se calcula sumando el salario diario ordinario más el doble de esa cantidad. Esto significa que, en total, el trabajador percibe el equivalente a tres días de sueldo por una sola jornada laborada.
En caso de que un empleador no respete esta disposición, la LFT contempla sanciones. Las multas pueden ir desde 5 mil 675 hasta 565 mil 700 pesos, dependiendo del número de empleados afectados. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría a quienes consideren que sus derechos han sido vulnerados.
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A lo largo de los años, han surgido propuestas para incluir más fechas en la lista de días feriados. Algunas iniciativas en el Congreso de la Unión sugieren agregar el 1 y 2 de noviembre por el Día de Muertos, así como el 12 de diciembre, en conmemoración del Día de la Virgen de Guadalupe.
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