Lo que las empresas deben pagar por laborar el Día del Trabajo en México este 1 de mayo de 2025
El próximo jueves 1 de mayo es Día del Trabajo y, aunque es un oficial y de descanso obligatorio, algunos deben de laborar, si es tu caso, conoce cuánto te tienen que pagar.
En México, los días festivos oficiales no solo marcan conmemoraciones importantes, también representan derechos laborales para millones de trabajadores.
Uno de estos días es el 1 de mayo, fecha en la que se celebra el Día del Trabajo .
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¿Qué pasa si trabajas el 1 de mayo? Esto dice la ley
Esta jornada, reconocida como de descanso obligatorio , busca honrar las luchas históricas de la clase trabajadora y, al mismo tiempo, ofrece un respiro legal en las obligaciones laborales.
Sin embargo, hay sectores donde la actividad no se detiene y es crucial conocer qué derechos aplican en esos casos.
Hoy 1° de mayo, Día del Trabajo, conmemoramos y expresamos nuestra admiración y respeto a quienes han luchado por mejorar las condiciones salariales y laborales de la clase trabajadora. 🇲🇽
— Gobernación (@SEGOB_mx) May 1, 2024
¡Pensiones justas, mayores salarios, trabajo digno! pic.twitter.com/EwxnOrVhpm
¿Qué implica un día de descanso obligatorio?
Durante los días de descanso obligatorio, los trabajadores tienen derecho a no laborar y a recibir su salario íntegro; no obstante, si por la naturaleza de su empleo deben trabajar ese día, la ley establece que deben recibir una remuneración adicional.
¿Cuánto se debe pagar si se trabaja el 1 de mayo?
Si un trabajador labora el 1 de mayo, debe recibir el triple de su salario diario: su salario normal más un pago doble por el servicio prestado en día festivo, conforme al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo .
Por ejemplo, si el salario mínimo diario es de 278.80 pesos, el trabajador debería recibir 836.40 pesos por laborar ese día.
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¿Qué hacer si no se respeta este derecho?
En caso de que un empleador no cumpla con esta disposición, el trabajador puede presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Medios de contacto:
- Teléfonos: 800 911 7877 y 800 717 2942
- Correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx
- Formulario en línea: [ https://www.profedet.gob.mx/profedet/vun/quejas/index.html ]( https://www.profedet.gob.mx/profedet/vun/quejas/index.html )
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Es importante destacar que el trabajador tiene hasta un año para reclamar el pago correspondiente por laborar en un día de descanso obligatorio.
El 1 de mayo es un día de descanso obligatorio en México. Si un trabajador debe laborar ese día, tiene derecho a recibir una remuneración triple.
Conocer y ejercer estos derechos es fundamental para garantizar condiciones laborales justas.
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