¿Caducan las vacaciones? Descubre las consecuencias de no tomar el descanso

La Ley Federal del Trabajo es muy clara respecto a si las vacaciones expiran. Para determinarlo, se deben considerar distintos artículos.

11 junio 2024 11:57hrs Actualizado el 11 junio 2024 17:07hrs 1 minutos de lectura.

Escrito por: Gabriel Saez

¿Caducan las vacaciones? Descubre las consecuencias de no tomar el descanso — Daniel Gonzalez/Getty Images

Con la próxima llegada del verano, surge la incertidumbre entre los trabajadores mexicanos sobre el destino de sus días de descanso. ¿Qué sucede si no se solicitan? ¿Caducan? Estas preguntas son frecuentes entre los empleados.

Según el Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), las personas que han cumplido más de un año de servicio tienen derecho a un período anual de vacaciones pagadas, que no puede ser inferior a doce días laborables y aumenta gradualmente con el tiempo de servicio.

Asimismo, a partir del sexto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicio.

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¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?

Según el período trabajado, te corresponden los siguientes días de descanso:

Año 1: 12 días.
Año 2: 14 días.
Año 3: 16 días.
Año 4: 18 días.
Año 5: 20 días.
De 6 a 10 años: 22 días.
De 16 a 20 años: 26 días.
De 21 a 25 años: 28 días.
De 26 a 30 años: 30 días.

¿Cuándo caducan mis vacaciones?

Si un trabajador está todo el año, le corresponde el pago de sus vacaciones. El artículo 81 de la Ley Federal de Trabajo indica que las vacaciones deberán concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de año de servicios.

Los trabajadores que sean de temporada también tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajo en el año.

Si bien hay empresas que permiten acumular vacaciones, esta no es una obligación. Como se mencionó, el artículo 81 de la LFT da seis meses con el primer aniversario y puede extenderse hasta un año posterior. Es decir, el plazo para tomarlas es de un año y medio.

Después, ese derecho se pierde, siempre y cuando no se contemple una política de acumular días. Cabe destacar que las compañías también pudieran renunciar en cualquier momento a ésta o modificarla.

¿Cómo se pagan las vacaciones?

Además, durante el período de vacaciones, el empleador está obligado a pagar el salario ordinario que los trabajadores suelen recibir por los días que disfruten de su descanso, mientras que también deben pagar a los trabajadores una prima vacacional equivalente al 25 % sobre los salarios correspondientes durante este período.

Si la empresa no da vacaciones, el trabajador tiene un año contado a partir de que estas sean exigibles para demandar el pago.