LFT: La cantidad exacta que te deben pagar si te despiden en México
Si tienes un trabajo, es importante saber cuánto dinero te corresponde si te despiden; en esta nota de decimos qué indica la Ley Federal del Trabajo
Ante la eventualidad de sufrir un despido en México, es esencial conocer tus derechos laborales para garantizar un trato justo y adecuado por parte de tu empleador. Las reglas están para cumplirse y es por eso que debes saber qué hacer en caso de perder tu trabajo de manera repentina, según la Ley Federal del Trabajo.
Aquí te explicamos detalladamente qué puedes esperar en términos de compensación si te enfrentas a esta situación.
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¿Cuánto me deben pagar si me despiden en México?
Según un
documento oficial del Gobierno de México
, si tu patrón decide prescindir de tus servicios sin justificación, tienes derecho a recibir una compensación justa que incluye:
- Indemnización Constitucional: Equivalente a tres meses de salario.
- Prima de antigüedad: Corresponde a doce días de salario por cada año de servicio, calculados sobre el doble del salario mínimo vigente.
- Pago de partes proporcionales: Incluye vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
Estos derechos están respaldados por los artículos 48, 87, 79, 80, 162 y 486 de la Ley Federal del Trabajo.
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¿Cuánto me deben pagar si renuncié a mi trabajo?
En caso de que decidas renunciar voluntariamente a tu puesto de trabajo, también tienes derecho a ciertas compensaciones proporcionales como:
- Pago proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
- Prima de antigüedad: A menos que hayas trabajado más de 15 años para la empresa, según lo establecido en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.
- Prestaciones adicionales: De acuerdo con lo estipulado en el Contrato Colectivo de Trabajo o las Condiciones de Trabajo que regulen tu relación laboral.
Es fundamental entender que, incluso al irte de manera voluntaria, tienes derecho a recibir el pago proporcional de ciertas prestaciones laborales.
¿De cuánto es el plazo para demandar por despido injustificado?
Si consideras que tu despido fue injustificado, es importante actuar con prontitud. Según el artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo, tienes un plazo de dos meses a partir del día siguiente en que ocurrió el acto para presentar una demanda contra tu empleador.
Al tener un puesto laboral en México es de extrema importancia estar al tanto de tus derechos laborales para asegurarte de recibir una compensación justa y adecuada.
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Si tienes alguna duda o necesitas asesoramiento legal, no dudes en buscar ayuda profesional. Recuerda que conocer tus derechos es crucial para proteger tu bienestar.
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