¿Cuánto me toca de finiquito por trabajar un año y si renuncio? Esto dice la ley
Si un trabajador renuncia, calcular el finiquito no es una tarea difícil. Sin embargo, es necesario conocer qué dice la Profedet para reclamar un pago justo.
Si un empleado renuncia a un trabajo, surge la necesidad de conocer cada uno de sus derechos para calcular el finiquito y cobrar una compensación económica justa, conforme a la Ley Federal del Trabajo. Si bien algunas prestaciones son exclusivas de cada empresa, existen conceptos claves que son obligatorios.
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¿Cómo se calcula el finiquito por renuncia voluntaria?
En una publicación, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (
Profedet
) dio a conocer los derechos al momento de dejar un trabajo. En caso de una renuncia voluntaria, corresponde el pago de las partes proporcionales de los siguientes conceptos:
- Aguinaldo
- Vacaciones y prima vacacional
- Prestaciones que estuvieran vigentes en tu contrato de trabajo en las condiciones laborales que regulan tu relación con la empresa o patrón
Además, quienes tengan por lo menos 15 años de antigüedad dentro de la empresa deberán recibir una prima de antigüedad.
🤔¿Finiquito o liquidación?
— Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (@PROFEDET) February 2, 2023
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¿Cuánto recibo de finiquito por trabajar un año si renuncio?
Hay una herramienta de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social que ayuda a realizar el cálculo del finiquito por renuncia voluntaria.
Si se toma como ejemplo un año, con fecha de ingreso del 11 de septiembre de 2023 y con último día laborado del 12 de septiembre de 2024, con un salario por día en el mínimo, que es de 248.93 pesos, el finiquito correspondiente es de 5460.77 pesos. Esto es sin tomar en cuenta el monto adeudado por vacaciones, el monto adeudado por aguinaldo y el número de días trabajados no pagados, que cambiarían el cálculo.
¿Cómo se calcula el finiquito en un despido?
En
caso de despido
, el trabajador tiene la posibilidad de reclamar el pago de estos conceptos:
- Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional
- Prima de antigüedad
- Partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes
Por último, es necesario remarcar que ante un despido injustificado, existe un plazo de dos meses para entablar una demanda judicial. En cualquier caso de dudas, Profedet ofrece asesoría gratuita.
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