Esta es la razón por la que pueden descontar los días de descanso a los trabajadores de CFE

Cuando se trata de empleo en empresas como la Comisión Federal de Electricidad (CFE) , las condiciones laborales y las prestaciones son aspectos cruciales tanto para futuros empleados como para aquellos que ya forman parte de la plantilla. En este contexto, surge la inquietud sobre la posibilidad de que se descuenten los días de descanso de los trabajadores de la CFE, y es esencial entender las condiciones bajo las cuales esto puede ocurrir.

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La normativa que rige estas situaciones está plasmada en el Contrato Colectivo de Trabajo 2022-2024, el cual establece las reglas y condiciones de la relación laboral en esta entidad. En su Cláusula 31, Fracción VI, titulada “Pago Proporcional de los Días de Trabajo”, se detallan las circunstancias en las que se puede perder el derecho al pago íntegro de los días de descanso.

El documento establece claramente las situaciones en las que se puede descontar el pago proporcional de los días de descanso de los trabajadores de la CFE:

1. Faltas justificadas: Si un trabajador acumula más de tres faltas justificadas en una semana de trabajo, se descontará la sexta parte del importe del séptimo día por cada falta en exceso de tres. En caso de faltar toda la semana, el salario del séptimo día se descuenta completamente.

2. Faltas injustificadas: Si un trabajador falta injustificadamente, se descontará una sexta parte del salario del séptimo día.

3. Faltas sin goce de salario: Por cada falta sin goce de salario en una semana, se descontará la quinta parte del importe del salario del descanso convencional.

Aunque existen condiciones bajo las cuales se puede perder el goce íntegro del día de descanso semanal, el Contrato Colectivo de Trabajo también contempla la prima dominical como una compensación adicional. Esta prima implica un pago del 25% más del salario regular cuando el trabajador presta sus servicios el día domingo.

Esta normativa busca establecer reglas claras en cuanto a la asistencia, compensaciones y pagos correspondiente, equilibrando las necesidades operativas con el bienestar de los trabajadores en la CFE. Es fundamental que los empleados estén al tanto de estas disposiciones para garantizar una comprensión clara de sus derechos y responsabilidades en el ámbito laboral.

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