¿Te pueden despedir si no respondes mensajes de WhatsApp fuera de tu horario laboral?
Entre los países miembros de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico, México es el país con el mayor promedio anual de horas trabajadas.
Las nuevas tecnologías de la información han permitido una evolución en cuestiones laborales, sin embargo, también han aumentado los casos de abuso por parte de empleadores imponiendo cargas excesivas de trabajo fuera de la jornada laboral establecida . En ocasiones, hay patrones que deciden contactar a su personal fuera del horario laboral, por lo que una de las dudas que ha surgido entre los empleados es que si los pueden despedir si no se responden llamadas, correos o mensajes de WhatsApp.
¿Es despido injustificado si no respondo mensajes de Whatsapp fuera de mi horario laboral?
En el 2021, el Senado de la República se aprobó el proyecto para incluir en la Ley Federal del Trabajo (LFT) el derecho a la desconexión digital para trabajadores mexicanos y, así, garantizar el “respeto de su tiempo de descanso, permisos, vacaciones e intimidad personal y familiar, fuera de la jornada laboral establecida”.
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¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
De acuerdo con el artículo 68 de la LFT, los trabajadores mexicanos no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor a las ocho horas durante la jornada diurna, siete en la nocturna y siete horas y media en la mixta.
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% más del salario que corresponda a las horas de la jornada
-señala este artículo.
Esto se traduce que si el empleado ha terminado su jornada laboral no está obligado a contestar las llamadas o mensajes del patrón, y esto no puede ser motivo de despido, y si lo hacen se considera despido injustificado, y tendrán que indemnizarte al 100%.
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En caso de que te exijan siempre estar al pendiente de lo que requiera la empresa, se puede interponer una queja ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
¿Qué es el despido injustificado?
El despido injustificado es el término de la relación de trabajo por decisión exclusiva del patrón y sin tener una causa justificada para prescindir del empleado; es decir, sin que haya sido un acuerdo bilateral de voluntades como sucede en la renuncia y sin verificarse alguna de las causas de rescisión previstas en LFT.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) señala que un despido justificado es cuando el trabajador incurre en una acción que lo amerite de acuerdo a las causales de la LFT.
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¿Qué es acoso laboral?
De acuerdo con la PROFEDET, el acoso laboral o mobbing , son los actos o comportamientos, en el entorno del trabajo o con motivo de éste, con independencia de la relación jerárquica de las personas involucradas, que atenten contra la autoestima, salud, integridad, libertad o seguridad de las personas.
La Ley Federal del Trabajo en México, en el artículo 3 Bis, se refiere al hostigamiento y refiere que el tipo de hostigamiento es vertical descendente en el ámbito laboral, además de que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas.
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