¡Oficial! Tu jefe podría pagar esta condena por extender tu jornada laboral
Tras la reforma de la ley, se confirmó que tu jefe podría recibir una fuerte condena de prisión por extender tu jornada laboral en contra de tu voluntad.
Si tu jefe te obliga a extender tu jornada laboral y no estás de acuerdo, debes conocer que trabajar más allá de lo legalmente establecido podría ocasionar serias consecuencias legales. Con una nueva reforma, se trata de un delito de explotación laboral.
Cada vez más, la gran mayoría de los trabajadores valoran el equilibrio entre vida personal y profesional, al buscar momentos libres para descansar.
Si esta situación no sucede y el jefe obliga a trabajar más horas sin consentimiento y sin cumplir requisitos legales, el empleado puede tomar diferentes acciones para compensarlo.
¿Cómo se castigan las jornadas laborales extensas?
Los delitos considerados como explotación laboral podrían alcanzar hasta los 12 años de prisión, luego de la reforma a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos.
De este modo, se incluyó a las jornadas de trabajo superiores al máximo legal establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) como un delito.
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El paso a paso para denunciar si extienden tu jornada laboral
Si tu jefe te obliga a trabajar más de 8 horas diarias y 48 horas semanales, tienes derecho a denunciarlo ante la Inspección del Trabajo. Este órgano llevará a cabo una investigación y, si se confirma la violación de las normas laborales, tu empleador podría enfrentar sanciones.
En caso de que tu horario laboral sea cambiado sin tu consentimiento, puedes impugnar este cambio dentro de los 20 días hábiles siguientes. Para ello, debes presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social, solicitando que se declare la medida injustificada o nula.
Si el cambio de horario laboral te causa perjuicio, también tienes derecho a rescindir tu contrato y recibir una indemnización.
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El trabajo está abierto al público en general interesado en trabajar en el Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal Centralizada.
Puntualmente, la ley busca persuadir a las pequeñas empresas y negocios con personas físicas. El delito conlleva una pena que oscila entre tres y 10 años de prisión, además de una multa que varía de 5,000 a 15,000 días de salario mínimo, mientras que para los pueblos y comunidades indígenas o afromexicanas, la pena podría ser de cuatro a 12 años de prisión, además de una sanción que va desde 7,000 hasta 70,000 días de salario mínimo como multa.
No obstante, cabe destacar que cada caso será analizado con los lineamientos de la Ley Federal de Trabajo, para determinar que es un verdadero caso de explotación.
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