Las 12 prestaciones de ley que tienes que exigir en cualquier empleo
Cualquier empleo en México debe cumplir con las 12 prestaciones mínimas y obligatorias por ley, aunque cada contrato puede establecer más según los rubros.
A la hora de ser contratado por un empleo registrado, el trabajador debe exigir por ley 12 prestaciones que están garantizadas por la Ley Federal del Trabajo , además del salario que se cobrará una vez iniciado el ciclo laboral.
En este sentido, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) realizó una guía con las prestaciones mínimas generales. Sin embargo, cada contrato colectivo de trabajo puede establecer beneficios adicionales según sus rubros y disposiciones.
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Las 12 prestaciones mínimas que cualquier empleador debe cumplir
Las prestaciones mínimas con las que los empleadores deben cumplir son las siguientes:
- Aguinaldo: 15 días de salario por lo menos al año.
- Vacaciones y prima vacacional: 12 días de vacaciones al año e incrementan cada año laborado, cuando vayas de vacaciones deberás recibir una prima vacacional del 25 % de tu sueldo.
- Prima dominical: Deben pagarte el 25 % sobre el salario base, si te piden trabajar en domingo.
- Días de descanso: Al menos un día de descanso por cada seis trabajados y los marcados como fechas oficiales.
- Licencia de maternidad: Un total de 3 meses que las mujeres pueden distribuir antes y después de su fecha de parto.
- Licencias de paternidad y adopción: Los varones tendrán derecho a un descanso de 5 días laborables a partir del nacimiento o adopción de su hijo.
- Licencia por adopción: Es un derecho que tienen las personas trabajadoras en caso de adopción, para no asistir a sus labores y cuidar del infante, 6 semanas para mujeres y 5 días para los hombres.
- Periodo de lactancia: Es el tiempo durante el cual las madres trabajadoras tienen derecho a reposo para alimentar a sus hijos después del nacimiento durante 6 meses.
- Prima de antigüedad: Porcentaje adicional que se paga al trabajador por cada año que acumule dentro de la empresa.
- Prestaciones derivadas por renuncia: Cantidades adicionales al sueldo que se pagarán al empleado si decide renunciar por cuenta propia.
- Prestaciones que se generan por despido injustificado: Cantidades adicionales al sueldo que se pagarán al empleado si es despedido sin causa justificada (son mayores a la renuncia).
- Reparto de utilidades: Los trabajadores tienen el derecho a recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o empleador por la actividad productiva o servicios que ofrece.
Cuando el empleador no cumple con las prestaciones de ley
En caso de que la empresa niegue el otorgamiento o pago de las prestaciones mínimas, se puede iniciar un proceso de denuncia ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), por lo que se recomienda asistir de manera directa ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), la dependencia gubernamental de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
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