Personas con discapacidad deberán conformar al 5% de un equipo de trabajadores
Se fomentará y sensibilizará a los trabajadores encargados de reclutamiento, selección y contratación, sobre la inclusión de las personas con discapacidad.
La Comisión de Trabajo y Previsión Social aprobó un dictamen para que los empleadores estén obligados a garantizar que el 5 por ciento del total de sus trabajadores sean personas con discapacidad.
El dictamen plantea incluir un Título Quinto a la Ley Federal del Trabajo, denominado “Trabajo de las personas con discapacidad”, con el objetivo de regular los temas de contratación, capacitación, formación y profesionalización de personal con dicha condición; así como prohibir todo tipo de discriminación.
Además, propone que el centro de trabajo deberá contar con el entorno físico, los sistemas, las tecnologías de la información y las comunicaciones, así como otros servicios que aseguren el acceso de estos trabajadores, en términos de lo dispuesto en la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad .
“Los empleadores fomentarán y sensibilizarán al personal encargado del procedimiento de reclutamiento, selección y contratación, respecto de la inclusión de las personas con discapacidad, así como garantizar que tanto la remuneración como la jornada laboral sean adecuadas”, refiere el documento.
Asimismo, se asegurará que las personas trabajadoras con discapacidad accedan a oportunidades de ascenso, en condiciones de equidad e igualdad y, en su caso, promover la adecuación de funciones laborales y demás prestaciones asociadas al empleo.
Incluso, se tendrá que evitar el despido o cualquier otra medida en perjuicio de este sector, como el descenso de puesto o reducción del salario por motivo de discapacidad
Dictamen extiende el permiso de paternidad
Otro de los dictámenes aprobados plantea modificar las leyes federales del Trabajo, de los Trabajadores al Servicio del Estado y la Ley del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas a fin de otorgar un permiso de paternidad de hasta cuatro semanas con goce de sueldo a los trabajadores, por el nacimiento de sus hijos, el cual se contempla a partir del parto.
En el caso de adopción de algún infante, se propone que el permiso con goce de sueldo sea de hasta cuatro semanas, a partir de que se verifique esta condición.
Además, durante los primeros cuatro años de vida del infante, se otorgaría a las personas progenitoras, la oportunidad de desempeñar un esquema parcial o total de trabajo desde el hogar.
Con información de Senado de la República
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