Oficial: Se acaba la doble pensión en octubre y esta es la razón

La Corte tomó la decisión sobre los miembros del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que son tanto asegurados como trabajadores. Esta fue la medida.

Actualizado el 10 octubre 2024 16:06hrs 1 minutos de lectura.
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Escrito por: Paulina Del Rincón
Oficial: Se acaba la doble pensión en octubre y esta es la razón
Getty Images

A través de un comunicado, se dio a conocer la decisión de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN). La resolución, publicada en este mes de octubre, impacta en los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con doble pensión, porque les prohíbe recibir al mismo tiempo las de jubilación y vejez.

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¿Ya no se podrá cobrar la doble pensión?

Esta decisión fue tomada por unanimidad por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación-

La Corte determinó que los trabajadores del IMSS, que son tanto asegurados como trabajadores y que tienen una pensión por jubilación conforme el Régimen de Jubilaciones y Pensiones establecida en un contrato colectivo de trabajo entre el Instituto y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), no pueden recibir además la pensión de vejez.

El motivo, de acuerdo con el comunicado, es que con la primera que incluye esta última, se les “garantizan medios de subsistencia económica para la satisfacción de necesidades”. Asimismo, se indica que el Instituto en su carácter de patrón solo queda obligado a pagar la diferencia.

De acuerdo con la Corte, el Régimen de Jubilaciones y Pensiones es de carácter extralegal y tiene una protección más amplia para los trabajadores del IMSS. Así, se complementan los beneficios que están en la Ley del Seguro Social, sobre los seguros de invalidez, vejez, edad avanzada, muerte y estos de trabajo.

¿Entonces cómo queda el pago de la pensión?

Conforme a este régimen, entonces la jubilación por años de servicios se integra con la de vejez, más las ayudas asistenciales y/o asignaciones familiares. Así, indica la Corte, el beneficio es superior, al menos en cuanto a derechos y prerrogativas a las instituidas para los trabajadores en general.

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