Los motivos por los que puedes faltar a trabajar y te pagan el día, según la LFT
Conoce las razones por las que puedes faltar a tu trabajo y, aun así, recibir tu salario, según la Ley Federal del Trabajo. En estos casos estás respaldado.
La Ley Federal del Trabajo en México establece diversas situaciones en las que los empleados pueden ausentarse de sus labores sin perder su salario. Estos casos, definidos principalmente en el Artículo 132, protegen a los trabajadores en circunstancias específicas. A continuación, se detallan las principales razones por las que puedes faltar a trabajar y, aun así, recibir tu pago.
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Las razones por las que se puede faltar al trabajo y recibir tu salario
Según se explica en el
artículo 132
de la Ley Federal del Trabajo, las siguientes razones están respaldadas por el documento para ausentarse de la jornada laboral sin perder dinero del sueldo:
- Ejercicio del voto y servicios cívicos
Los trabajadores tienen derecho a faltar al trabajo para ejercer su voto en elecciones populares y para cumplir con servicios de jurados, electorales y censales. Este tiempo debe ser pagado y no se puede descontar del salario del empleado, siempre que estas actividades se realicen dentro del horario laboral. - Comisiones sindicales
Los trabajadores que se ausentan para cumplir una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado tienen derecho a que su ausencia no se descuente del salario, siempre que avisen con la debida antelación. En casos de comisiones permanentes, el empleado podrá regresar a su puesto anterior conservando sus derechos. - Capacitación y adiestramiento
El patrón debe proporcionar el tiempo necesario para que los empleados participen en capacitación y adiestramiento que beneficie tanto al trabajador como al empleador. Este tiempo debe ser considerado como tiempo trabajado y remunerado. - Accidentes y enfermedades
En caso de accidentes o enfermedades laborales, el trabajador tiene derecho a faltar al trabajo y recibir el pago correspondiente durante el tiempo de recuperación. La Ley exige que los patrones adopten medidas preventivas y proporcionen los materiales necesarios para evitar estos incidentes. - Permiso de paternidad
La Ley Federal del Trabajo otorga a los hombres trabajadores un permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo por el nacimiento o adopción de un hijo. Este tiempo es remunerado y debe ser considerado como parte de los derechos laborales del trabajador. - Protección para mujeres embarazadas
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a permisos relacionados con su condición sin pérdida de salario. La Ley asegura que se les proporcionen las condiciones adecuadas y el tiempo necesario para atender su salud y la del bebé.
Es esencial que tanto empleadores como empleados conozcan estos derechos para asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y garantizar un ambiente laboral justo. Las ausencias justificadas no deben impactar negativamente en el salario, siempre que se ajusten a las disposiciones legales.
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