¿Cuánto me deben de pagar si trabajo el 20 de noviembre de 2023, Día de la Revolución?

Los trabajadores que presten servicios en este puente del 20 de noviembre tendrán derecho a recibir un pago adicional, En adn40 te decimos de cuánto es.

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Escrito por: Librado Herrera
El puente del 20 de noviembre está a la vuelta de la esquina.
Pixabay

El puente del 20 de noviembre está muy cerca, el cual se otorga debido por la conmemoración de la Revolución Mexicana , y si trabajas esto te va interesar, ya que en adn40 te decimos si en este día de descanso obligatorio tu empleador te debe dar una compensación extra si laboras.

¿Cuánto me pagan si trabajo el 20 de noviembre de 2023, Día de la Revolución Mexicana?

Según lo establecido en el Diario Oficial de la Federación (DOF), señala que el tercer lunes de noviembre se dedica a recordar el aniversario de la Revolución Mexicana, que se celebra cada año el día 20 de noviembre.

De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo si a un trabajador se le solicita que labore un día festivo, como lo es el puente del 20 de Noviembre de los que se encuentran señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo como días de descanso obligatorio.

En primera instancia los trabajadores y los patrones deberán determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

Artículo 75.- En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

Un ejemplo de esto es el siguiente: Si ganas 200 pesos y laboras en un día de descanso obligatorio, tendrán que pagarte un total de 600 pesos.

 Trabajadores se han preguntado si su patrón les puede cobrar el desgate de la herramienta que utilizan.
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Los pagos extras por trabajar en día feriado oficial se deberán de recibir a la siguiente quincena o el día que se tiene establecido realizar los pagos ya sea diario o semanal.

En caso de no recibir algún tipo de beneficio, el afectado podrá presentar una queja ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

¿Cómo saber si mi despido fue injustificado?

La STPS señala que un despido justificado es cuando el trabajador incurre en una acción que lo amerite de acuerdo a las causales de la LFT. Mientras que un despido injustificado es la terminación unilateral de la relación de trabajo por parte de la empresa o el patrón sin motivo o justificación.

El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece las causas justificadas de despido; por ejemplo:

  • Si el trabajador acumula 3 faltas en 30 días sin permiso para ello.
  • Entregar documentos falsos.
  • Haber mentido sobre tus capacidades para el puesto.
  • Incurrir en actos de violencia.
  • Acudir al centro de trabajo bajo la influencia del alcohol o drogas
  • Dañar los bienes de la empresa.
  • Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
  • Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
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El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.

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