Esto pasará si tu jefe te escribe fuera de horario laboral
Con la nueva reforma, los jefes tendrán restricciones por fuera del horario laboral. Descubre cómo proteger tu derecho a la desconexión y balancear tu vida.
La reciente propuesta de reforma al artículo 330-E, fracción VI, de la Ley Federal del Trabajo (LFT) conlleva un cambio significativo para los trabajadores en modalidad de teletrabajo. El contacto de los jefes por fuera del horario laboral de los empleados siempre ha sido un tema de conflicto, pero en Ciudad de México esto puede llegar a su fin.
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¿Qué prohibiciones tendrán los jefes fuera del horario laboral?
A partir de la aprobación, los empleadores estarían obligados a respetar el derecho a la desconexión de sus empleados una vez que se encuentren fuera de su horario laboral. La LFT, en su artículo 330-E, fracción VI, detalla claramente que los trabajadores no están obligados a atender llamadas, correos electrónicos, mensajes o cualquier solicitud laboral después de que haya concluido su jornada.
Este derecho a la desconexión se ha introducido para proteger el tiempo libre de los empleados, asegurando que puedan disfrutar de su vida personal sin la interrupción de demandas laborales. Esta reforma refleja una creciente preocupación por el equilibrio entre la vida laboral y personal.
La sobrecarga de trabajo y la invasión del tiempo personal son problemas comunes en el entorno del teletrabajo. La ley busca, por tanto, establecer límites claros para evitar que los empleados se vean presionados a trabajar fuera de su horario habitual.
¿Qué impacto tendrá la reforma en CDMX y en el horario laboral?
Con esta nueva disposición, los empleados tendrían la garantía legal de que su tiempo libre será respetado. Si un jefe o empleador intenta contactarlos fuera del horario laboral , los trabajadores no están obligados a responder ni a atender ninguna solicitud relacionada con su trabajo.
Este cambio busca proteger la salud psicosocial de los trabajadores y mejorar su calidad de vida al asegurar que puedan desconectarse completamente del trabajo después de su jornada.
La propuesta ha sido remitida a las comisiones pertinentes de la tercera legislatura del Congreso de la Ciudad de México. Tras su revisión, se elaborará un dictamen que será presentado al pleno para discusión. Finalmente, se llevará al pleno del Congreso para su posible aprobación.
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