¿Qué sucede si no tomo mis vacaciones en el trabajo? ¿Me las pagan?
La Ley Federal del Trabajo señala que las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
Luego de que el Senado avaló el dictamen para duplicar el piso mínimo de vacaciones en la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual entró en vigor el 1 de enero pasado, pero una de las dudas que surgió acerca del tema es ¿qué pasa si no tomo mis vacaciones?
¿Qué pasa si no uso mis días de vacaciones, según la Ley Federal del Trabajo?
Las vacaciones tienen una fecha de caducidad y no se acumulan indefinidamente, ya que la Ley Federal del Trabajo no establece ninguna obligación para los empleadores en este sentido.
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De acuerdo con el artículo 81 de la LFT, las empresas tienen un plazo de seis meses a partir del aniversario de trabajo de un empleado para otorgarle sus vacaciones . Por ejemplo, si un trabajador cumple su aniversario el 1 de marzo de este año, tiene hasta el 30 de septiembre para tomar sus días de descanso correspondientes.
Las vacaciones deberán concederse a las y los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Las y los patrones entregarán anualmente a sus trabajadoras y trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo
-señala el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo.
Para la asignación de los períodos vacacionales, se establecerán criterios de alta prioridad para que las vacaciones de madres y padres que tengan a su cargo el cuidado exclusivo de sus hijas e hijos coincidan con las vacaciones escolares.
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Vacaciones dignas
¿Si no tomas tus vacaciones te las pagan?
Es importante tener en cuenta que si un trabajador no toma sus vacaciones dentro de los plazos establecidos por la legislación laboral no se puede exigir un pago por ellos.
Hay que tener en consideración que algunas empresas pueden optar por permitir la acumulación de días de vacaciones por política interna.
Los y las especialistas de la salud coinciden en que tomarse un descanso es importante tanto para la salud de los empleados como para la productividad de las empresas.
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El derecho a la desconexión permite no contestar mensajes en vacaciones
Recuerda que durante las vacaciones, no existe obligación de atender asuntos laborales como lo indica el derecho a la desconexión, el cual ya es oficial luego de que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó este 8 junio la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023 en el Diario Oficial de la Federación (DOF), la cual establece las condiciones de seguridad y salud en el trabajo de teletrabajo , la cual se popularizó luego de la pandemia de la COVID-19.
La norma tiene como objetivo garantizar el bienestar de las personas trabajadoras que realizan sus labores de forma remota, brindando lineamientos y obligaciones tanto para los patrones como para los empleados.
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