Esta es la razón por la que nunca debes mentir en tu Currículum Vitae
Te contamos qué pasa si mientes en tu Currículum Vitae, ya que te podría traer tanto consecuencias legales y laborales si buscas empleo en México.
El mercado laboral es cada vez más competitivo y algunas veces cuesta demasiado conseguir un empleo, por ello te contamos qué pasa si mientes en tu Currículum Vitae, ya que podría tener tanto consecuencias legales y laborales en México.
Al hacer un CV es importante destacar cuáles han sido las empresas en las que se ha trabajado y qué labores se desempeñaban, además de cuál es el grado de escolaridad, también si se cuenta con diplomados o cursos especializados.
Sin embargo, actualmente muchas empresas valoran más lo que llaman habilidades blandas que son los valores, actitudes; así como la honradez o la integridad, ya que más allá de las labores se busca depositar la confianza en un área específica.
VIDEO: Así es como debes preparar tu CV antes de solicitar trabajo
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¿Qué pasa si mientes en tu Curriculum Vitae cuando presentas una entrevista de trabajo?
A pesar de ello, un gran porcentaje de personas mienten al momento de realizar su CV, a veces puede ser en el tiempo que se mantuvieron en una empresa, otras ocasiones en el porcentaje de dominio del idioma.
Pero dicha mentiras pueden llegar a caer cuando el empleado se incorpora al trabajo, ya que al no demostrar una formación o experiencia pone en evidencia que no se habló con honestidad en el Currículum Vitae.
Debes de tomar en cuenta que muchas empresas solicitan referencias, ya que al momento de estar en la entrevista de trabajo, también es importante decir cuáles fueron las razones de la salida de empresas anteriores.
Consecuencias legales y laborales de mentir en tu CV
Con todo esto concluimos que mentir en el CV puede resultar más malo para la imagen del empleado que benéfico al momento de la contratación, ya que puede haber consecuencias legales y laborales.
En México no existe una ley que establezca una pena para quienes mientan en su CV; sin embargo, si es un motivo con el que una compañía puede dar de baja a un empleado, recordando claro que la mayoría de las empresas otorgan contratos de tres meses de prueba.
Además, lo que si puede ser grabe es falsificar cursos o diplomados para acreditar un conocimiento. Que una compañía notifique esta situación puede traer consecuencias legales que podrían implicar una cantidad importante de fianza o incluso la cárcel.
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