Estos son los trabajos que deben ofrecer comida gratis, según la LFT

¿Tienes derecho? Te decimos cuáles son los trabajos a los que por ley deben ofrecer comida gratis a los empleados.

Actualizado el 24 junio 2024 21:28hrs 1 minutos de lectura.
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Escrito por: César Olivares
Trabajos donde sirven comida gratis
Getty Images

Los trabajadores mexicanos contamos con derechos laborales, como lo son los días de descanso, vacaciones, aguinaldo, entre otros. Pero ¿sabías que existen trabajos que deben ofrecer comida gratis ?

La Ley Federal del Trabajo ( LFT ), establece que existen ciertos trabajos que tienen que ofrecer a sus trabajadores la posibilidad de obtener alimentos gratuitos. Te explicamos cuál es el artículo que menciona esta ley y en que trabajos aplican.

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¿Cuál es la ley que menciona el derecho a la comida gratis en la LFT?

En la LFT el artículo 344 se mencionan que tipo de empleos tienen derecho a recibir alimentos gratuitos de parte de su jefe o patrón. A continuación, te explicamos cuáles son:

  • Trabajadores de hoteles
  • Trabajadores Restaurantes
  • Trabajadores de Bares

Sin embargo, la ley también menciona que las personas trabajadoras del hogar también se les debe garantizar el derecho a que les garanticen alimentos de forma gratuita en el lugar donde se realicen sus actividades.

Por otro lado, la ley del trabajo establece que todos los trabajadores tienen derecho al goce de una ¿Qué ocurrirá coal dín la hora de comida al día , sin que esta se cuente como tiempo laboral, conforme lo establece el artículo 63.

También los trabajadores que se desarrollan bajo condiciones extraordinarias, tales como buques, campo y en autotransportes, tienen derechos recibir comida gratis y si no se podrán sancionar conforme a la LFT.

¿Qué pasa si un trabajador es obligado a trabajar más de 8 horas?

Además de los trabajadores que la LFT menciona que deben recibir comida gratis, recientemente entró en vigor una ley que menciona las consecuencias de trabajar más de 8 ocho horas diarias y sin paga de horas extra.

A esta acción se le considerada explotación laboral y la ley da una pena de 3 a 10 años de cárcel a quienes obliguen a sus empleados a trabajar bajo estas condiciones y a pagar una multa de 5 mil a un millón 200 mil pesos.

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