Reducción de jornada laboral en México: ¿Tendré más días de vacaciones por la iniciativa?
Después de que se dio a conocer la iniciativa sobre reducción de jornada laboral en México, muchos se preguntan qué pasará con los días de vacaciones.
En el Congreso mexicano existe una iniciativa que se encuentra pausada y que todavía debe ser materia de discusión entre senadores y diputados; se trata de una propuesta en la que aumentarían los días de descanso, es decir había una reducción de jornada laboral en México.
Actualmente de acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) el promedio anual de horas trabajadas en México es de 2 mil 226 en 2022, por lo que los legisladores buscan modificar dicha situación.
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¿En qué va la iniciativa de la reducción de la jornada laboral en México?
Hasta ahora el avance de la iniciativa ocurrió en abril de 2023 cuando la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó reformar la fracción IV del Apartado A del artículo 123 de la Constitución para reducir el número de horas de trabajo.
De aprobarse esta propuesta la jornada máxima legal sería de 40 horas a la semana y no de 48 como lo es actualmente. Cabe señalar que el partido Morena se ha pronunciado a favor de que avance.
Incluso fue la a legisladora de Morena, Susana Prieto, la autora de la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo; aunque el camino es extenso debido a que también necesitaría la aprobación de los Congresos locales.
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¿Habría incremento de días de vacaciones con la reducción de jornada laboral en México?
La propuesta de reducir las horas de trabajo ha generado varias dudas entre ellas si se quitará el horario de la comida o qué pasará con las vacaciones, sobre estos dos temas hay buenas noticias, ya que tanto el horario de alimentos como las vacaciones no se pueden tocar.
Además es importante recordar que recientemente se aprobó una ley llamada vacaciones dignas, en la que los empleados contarán con 12 días de descanso en su primer año, subiendo dos días por cada año hasta llegar a 20 días.
Por tanto si un empleado pide sus 12 días de descanso se suman sus dos descansos de cada fin de semana, si es el caso, lo que se traduce en 16 días de vacaciones.
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