¿Qué ocurrirá con la hora de comida si se logra la reducción de jornada laboral?
Te decimos que pasaría con la hora de comida su se logra la reducción de jornada laboral, reforma que se encuentra en la congeladora para el próximo periodo.
Una de las iniciativas que quedaron pendientes en el Congreso de la Unión fue la de reducción de jornada laboral en México, y aunque faltan detalles que la mantienen en la congeladora como el hecho de que podría encarecer algunos productos y servicios, aquí te contamos algunos detalles como lo que pasará con el horario de comida si se aprueba.
En abril de 2023, la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó reformar la fracción IV del Apartado A del artículo 123 de la Constitución para establecer una jornada máxima legal de 40 a la semana; sin embargo, dicha reforma todavía tiene que analizarse en los plenos tanto de San Lázaro como en el Senado.
¿Qué pasará con las empresas que no puedan reducir las jornadas laborales?
De acuerdo con lo que se establece en la iniciativa en caso de que un patrón no pueda reducir la jornada laboral tendrá la obligación de pagar las horas extras correspondientes.
Lo que se sabe hasta ahora es que será hasta el próximo periodo ordinario cuando se debata en el Pleno con la finalidad de que por cada cinco días de trabajo, se gozará de dos días de asueto.
El propósito de la iniciativa que reduce la jornada laboral es mantener la salud física y mental de las y los empleados, propiciar un equilibrio entre el tiempo laboral, la vida familiar y social de acuerdo con los diputados Susana Prieto Terrazas (Morena) y Jorge Álvarez Máynez (MC), quienes presentaron la reforma.
¿Qué pasará con la hora de comida si hay reducción de jornada laboral?
Pero en caso de aprobarse dicha iniciativa hay muchas dudas sobre si reduciría el salario o si se quitaría el horario de comida; sin embargo, nada de eso pasaría, ya que de acuerdo con el artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo se establece que durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.
Mientras que el artículo 64 incluso señala que “cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo”.
Por dicha razón no peligra el horario de comida en caso de que se avalara la iniciativa que reduciría a cinco la
Ganan trabajadores más derechos en vacaciones y permisos
En diciembre de 2022, la Cámara de Diputados aprobó la reforma para que los trabajadores tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 12 días; aumentará en dos días laborales hasta llegar a 20, por cada año de servicios.
Además, a partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
Luego en abril de 2023, los diputados avalaron cambios a las leyes del IMSS, ISSSTE y a la Ley Federal del Trabajo para que madres y padres podrán gozar de una licencia por cuidados médicos de los hijos si tienen enfermedades terminales, con edades de hasta 16 años.
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