¿Se paga doble por trabajar jornada completa en Jueves y Viernes Santo?
Te explicamos todo sobre las vacaciones de Semana Santa 2023, especialmente si el Jueves y Viernes Santo se deben pagar doble por trabajar la jornada completa.
La Semana Santa 2023 está a punto de llegar y aunque muchas personas ya tienen planes para estos días de descaso aquí te explicamos si es que estos son feriados y por ende si se deben pagar el doble al trabajar la jornada completa.
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¿Cuándo son las vacaciones de Semana Santa 2023?
Para el caso particular de los alumnos de la educación básica que se rigen por el calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP) habrá dos semanas de vacaciones , mismas que irán del lunes 3 de abril y hasta el 14 del mismo mes.
¿Se trabaja jornada completa el Jueves y Viernes Santo?
Esto dependerá de tu empleador al 100% ya que ninguno de estos días está señalado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) como días de descanso obligatorio, así que la buena voluntad de tu patrón o la empresa determinará si puedes trabajar jornada completa o media, así como es posible aplicar al home office.
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¿Me pagan doble si trabajo en Semana Santa 2023?
No, de acuerdo a la LFT, los días de Semana Santa 2023 no abarca días de descanso oficial u obligatorio; por lo que los empleados deberán continuar con sus labores con normalidad, tal y como les corresponde y por ende tampoco recibirán un pago extra.
¿Cuáles son los días descanso obligatorio que marca la ley?
De acuerdo al artículo 74 de la LFT, los días de descanso obligatorio son:
- 1° de enero
- 5 de febrero
- 21 de marzo
- 1° de mayo
- 16 de septiembre
- 20 de noviembre
- 25 de diciembre
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A ellos se pueden sumar algunos que determinen las leyes federales y locales electorales, tal es el caso del 1° de diciembre, cada 6 años, cuando se realiza la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
Adicionalmente, hay que destacar que el capítulo tercero de la LFT se estipula que:
- Por cada seis días de trabajo, habrá que disponer de por lo menos un día de descanso con goce de salario íntegro
- Se deberá procurar que el día de la semana que se descanse sea domingo, pero en caso de que no sea así se debe tener derecho a una prima adicional de al menos 25% sobre el salario ordinario de trabajo.
- En caso de tener que trabajar en un día de descanso oficial, se debe otorgar un salario doble por el servicio prestado.
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