¿Las personas con trabajo por honorarios tienen derechos laborales en México?
Trabajar por honorarios es una práctica común en México ya que evita a las empresas adquirir ciertas responsabilidades ante el empleado.
Trabajar por honorarios en México es una práctica muy común, ya que permite a algunas personas ofrecer sus servicios a distintas empresas o negocios, sin embargo, es un modelo de trabajo que no genera una relación laboral entre empleador y empleado , pero algunas de las preguntas que surgen por este modelo de empleo es ¿sí se tiene acceso a derechos laborales? Aquí en adn40 te decimos la respuesta.
Este esquema de trabajo evita a las empresas o al empleador adquirir ciertas responsabilidades, pero permite a un freelance que los ingresos que se le pagan por su trabajo sean netos.
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En México, los trabajadores por honorarios se encuentran bajo un esquema laboral en el que no existe una relación de subordinación. Los trabajadores por honorarios no están sujetos a las mismas leyes que los trabajadores remunerados subordinados, y la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) determina que el contrato por honorarios está denominado como contrato civil de prestación de servicios profesionales.
¿El trabajo por honorarios me da derechos laborales en México?
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) si el trabajador fue contratado por honorarios, tiene un horario fijo, recibe órdenes o instrucciones de un jefe superior inmediato, se encuentra desempeñando sus funciones en el lugar de adscripción fija, se habla de una relación de trabajo y tiene derecho a prestaciones.
En este caso, puede recibir asesoría en PROFEDET para obtener el contrato individual de trabajo, con lo que le podrá acreditar la antigüedad en el centro laboral y recibir las siguientes prestaciones:
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Aguinaldo
- Reparto de utilidades
- Inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
- Así como el pago de aportaciones al Instituto Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT).
- Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR).
Para leer: ¿Tienes derecho a aguinaldo en caso de despido o renuncia voluntaria?
¿Cuáles son los derechos laborales de ley en México?
La Ley Federal del Trabajo en México señala que entre los
derechos laborales más importantes
se encuentran:
- Salario.
- Jornada de trabajo.
- Días de descanso.
- Vacaciones y aguinaldo.
- Un contrato individual o colectivo.
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¿Dónde puedo denunciar si sufro acoso laboral?
Conforme a los artículos 47,51, 133 y 994 fracción VI de la Ley Federal del Trabajo, el acoso laboral lo puedes denunciar en México por la existencia de leyes específicas de protección a las y los trabajadores.
Si se es víctima de acoso laboral se podrá acudir a la PROFEDET, la cual es un equipo de abogadas y abogados públicos y gratuitos que defienden los derechos laborales de las personas trabajadoras, principalmente, de quienes laboran o trabajaron para empresas privadas de competencia federal.
Si el trabajador detecta este tipo de violencia podrá solicitar el apoyo de la PROFEDET al 800 911 7877 y de igual manera se podrá comunicar al 800 717 29 42, donde le brindarán orientación, asesoría y representación legal gratuita. También es posible realizar la denuncia por correo electrónico a la siguiente dirección: orientacionprofedet@stps.gob.mx
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