¿Para qué son los vales de teletrabajo y a quiénes se les darán?

La Norma Oficial NOM 037 que regularizará el teletrabajo o home office entrará en vigor en diciembre de 2023 por lo que algunas empresas deberán ofrecer algunos beneficios como los vales de teletrabajo a sus empleados que realicen el 40% de su trabajo desde casa.

Es importante destacar que la NOM-037 tiene como objetivo regular las condiciones de seguridad y salud de los empleados que laboren en la modalidad de home office.

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Los vales de trabajo son un beneficio que se le da a los trabajadores que laboran en modalidad híbrida, es decir unos días van a la oficina y otras trabajan desde casa. Con los vales los empleados podrán comprar accesorios de cómputo, sillas ergonómicas, escritorios, artículos tecnológicos o materiales de papelería.

Además, los empleados que entren a trabajar con esta modalidad y con la aplicación de la NOM-037 en México podrán usar los vales de trabajo para el pago de servicios como la luz y el internet.

Las empresas deben considerar otorgar este tipo de beneficios no solo por ser un cumplimiento legal sino por las cambiantes necesidades del mercado laboral .

Cabe mencionar que la startup Cobee fue la que creó los vales de trabajo para algunas empresas en México y es una alternativa que esta disponible desde agosto para que las empresas y Recursos Humanos la incluyan entre los beneficios que otorgan a sus empleados.

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De acuerdo con la NOM-037 los empleadores se comprometen a realizar un pago mensual a cada persona que trabaje mediante el formato de home office por concepto de costos derivados del trabajo en sí, por lo que se considera el servicio de internet y la parte proporcional de la energía eléctrica.

Para ser acreedor a los vales de trabajo es necesario que el trabajador realice más de 40% de su jornada laboral semanal fuera del centro de trabajo, que se realice exclusivamente con el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación. Además no será considerado si el teletrabajo se realiza de forma ocasional o esporádica, es decir menos del 40% de la jornada laboral.

Los trabajadores que esten bajo la modalidad de teletrabajo deberán informar al empleador los cambios de domicilio del lugar de trabajo y validar las condiciones de trabajo de los empleados que realizan teletrabajo.

Cabe destacar que tanto los empleados que laboren en la modalidad de teletrabajo como los que lo hagan de forma 100% presencial tienen derecho a la sindicalización a la negociación colectiva y al contacto con sus compañeros de trabajo en el centro laboral.

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La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023 en el Diario Oficial de la Federación ( DOF ) y tiene como objetivo garantizar el bienestar de las personas que realicen su trabajo de forma remota, otorgando los lineamientos y obligaciones del empleador y el empleado.

Según la NOM-037, los empleadores deben proveer a los trabajadores las herramientras necesarias para que puedan llevar a cabo el trabajo remoto.

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