Senado aprueba por unanimidad la “Ley Silla"; fecha de entrada en vigor y cómo beneficiará a trabajadores
La “Ley Silla” tiene como objetivo proteger a los empleados de tiendas departamentales y restaurantes de ser obligados a estar de pie durante extensos períodos de tiempo.
El pleno del Senado de la República aprobó por unanimidad y turnó al Ejecutivo Federal la llamada “Ley Silla” , que obliga a los empleadores proporcionar a sus trabajadores asientos, permitiéndoles descansar durante la jornada laboral y evitando que permanezcan de pie durante largos períodos.
El decreto, aprobado por 104 votos a favor, reforma diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT), en materia de derecho al descanso durante la jornada laboral.
La reforma establece en el artículo 132 que “es obligación de las personas empleadoras proveer el número suficiente de asientos o sillas con respaldo a disposición de todas las personas trabajadoras en los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo análogos, para la ejecución de sus funciones o para el descanso periódico durante la jornada laboral”.
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En el caso de descansos periódicos, los asientos o sillas con respaldo deberán estar ubicados en áreas específicas que, para tal efecto, se designen en las mismas instalaciones del lugar de trabajo
-agrega.
Asimismo la iniciativa fija sanciones para las empresas que no cumplan, con multas que van de 25 mil 935 a 259 mil 350 pesos, además de la posible suspensión temporal de operaciones en casos graves o de reincidencia.
¿Cuándo entra en vigor la “Ley Silla”?
En sus artículos transitorios, indica que esta modificación legislativa entrará en vigor a los 180 días naturales siguientes (6 meses) a su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Asimismo, los empresarios tendrán otros 180 días de plazo para llevar a cabo las adecuaciones en los centros de trabajo.
Según datos expuestos por la presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, la petista Geovanna Bañuelos de la Torre:
- 45% de los trabajadores realizan su jornada de pie y sin descansos
- 35% trabaja de pie más de 8 horas diarias
- 47% permanece de pie entre 4 y 8 horas al día
¡Ahora sí, la #LeySilla 🪑está aprobada por ambas cámaras! Se turna al Ejecutivo para su publicación en el Diario Oficial y que entre en vigor. A partir de ese momento las empresas tendrán 180 días para hacer las adecuaciones necesarias en sus establecimientos.
— Patricia Mercado (@Pat_MercadoC) December 5, 2024
Lo importante es… pic.twitter.com/VpqfURPxxq
Estas condiciones generan molestias físicas, como dolor de espalda y cansancio en las piernas.
Su espíritu es otorgar un trato digno a las los trabajadores de nuestro país para que con ello no permanezcan toda la jornada laboral o gran parte de ella de pie, ya que esto representa un trato humillante y agotador, pero también un gran riesgo para la salud física y mental, por lo que es, humanamente indispensable proporcionar un asiento para que en diversos intervalos puedan descansar (...) Es por ello que esta reforma a la Ley Federal del Trabajo va, por todas aquellas personas que trabajan en la maquila, en los centros comerciales, en las gasolineras, en la industria de servicios y entre muchas otras
-sentenció.
Modificaciones a la LFT con la “Ley Silla”
- Artículo 133 de la LFT: Prohíbe a los empleadores obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada laboral, así como impedirles tomar asiento de manera periódica mientras realizan sus tareas
- Artículo 423: Establece que el reglamento interno de trabajo deberá incluir normas que regulen el derecho de los trabajadores a utilizar los asientos o sillas con respaldo durante su jornada
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Además, la minuta introduce una modificación en los artículos 422 y 423, sustituyendo el término “trabajador” por “persona trabajadora”.
Esta reforma representa un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales en México, centrado en la dignidad y el bienestar de los trabajadores.
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