Ley del Home Office: ¿Qué debe darte tu jefe si trabajas desde casa?
La nueva Ley del Home Office ya fue publicada en el Diario Oficial de la Federación y aquí te decimos todo lo que debes conocer.
La Ley del Home Office ya es oficial luego de que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó este 8 junio la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023 en el Diario Oficial de la Federación (DOF), la cual establece las condiciones de seguridad y salud en el trabajo de teletrabajo, la cual se popularizó luego de la pandemia de la COVID-19.
La norma tiene como objetivo garantizar el bienestar de las personas trabajadoras que realizan sus labores de forma remota, brindando lineamientos y obligaciones tanto para los patrones como para los empleados.
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Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, mostró un día antes el momento en el que firmó la norma, misma que protege a quienes hacen el 40% de sus labores para una empresa mediante home office .
La funcionaria detalló en un comunicado que esta norma viene en cumplimiento de las reformas a la Ley Federal del Trabajo de enero de 2021, las cuales incluyeron un capítulo dedicado a regular esta modalidad laboral en México.
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¿Con qué debe cumplir mi patrón si trabajo en home office?
- Los empleadores deberán cumplir con obligaciones como proveer a las personas de las herramientas necesarias para su desempeño, incluyendo silla ergonómica, aditamentos ergonómicos en caso de ser necesario.
- Los empleadores también deberán sufragar el pago proporcional del consumo del Internet y del consumo de la energía eléctrica.
- También deberán proveer de computadora, tableta, teléfono celular, impresora, y la tinta de éstas, que pudieran utilizar para realizar el Home Office.
- Se define y reconoce el derecho a la desconexión como un elemento fundamental bajo esta modalidad, lo que significa que se debe cumplir con los tiempos de la jornada laboral y no participar en reuniones o hacer uso de equipos de cómputo o similares en vacaciones, permisos y licencias.
- Los trabajadores, al estar en home office, deberán contar con un lugar adecuado y seguro para trabajar. Con condiciones adecuadas de iluminación, ventilación y que no haya exceso de ruido.
Una de las obligaciones principales que impone la norma a los patrones es contar con un listado actualizado de las personas trabajadoras bajo la modalidad de home office, el cual debe incluir información como nombres, género, estado civil, actividades a desarrollar, perfil de puesto, porcentaje de tiempo dedicado al teletrabajo, número telefónico de contacto, domicilio, lugares de trabajo acordados, y la razón social y domicilio del centro de trabajo.
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¿Qué derechos tienen los trabajadores que realizan Home Office?
Es importante destacar que los trabajadores que realizan Home Office tienen los mismos derechos que aquellos que trabajan de forma presencial, incluyendo el derecho a la sindicalización, a la negociación colectiva y al contacto con sus compañeros de trabajo en el centro laboral. La norma deja en claro que no se debe discriminar ni privar a los trabajadores de sus derechos por realizar teletrabajo.
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¿Cuándo entra en vigor la Ley Home Office?
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social informó que fue publicada la Ley Home Office, misma que entrará en vigor 180 días naturales, después de que haya sido publicada en el DOF, de tal manera que será oficial el martes 5 de diciembre del 2023.
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