Senado aprueba la regulación del outsourcing en México
Todas las bancadas manifestaron su voto a favor de la reforma que regula el uso de la figura del outsourcing en las empresas
El pleno del Senado de la República aprobó en lo general y en lo particular con 110 votos a favor, uno en contra y una abstención, el dictamen para regular la subcontratación en México, también llamada outsourcing.
Todas las bancadas del Senado manifestaron su voto a favor de la reforma que plantea que las empresas no podrán contratar trabajadores a través de la figura del outsourcing para realizar tareas permanentes o esenciales.
Se establecen reglas precisas para que la subcontratación pueda realizarse en casos de trabajos especializados y efímeros, que no formen parte de las labores esenciales y permanentes de la empresa.
En el dictamen se reconoce las obligaciones fiscales y de seguridad social de las empresas, así como sus compromisos con los trabajadores y su derecho al reparto de utilidades.
Las adecuaciones también buscan el respeto de los derechos laborales y de seguridad social de los trabajadores, así como la solvencia de las finanzas públicas.
✅ Con 110 votos a favor, uno en contra y una abstención, se aprueban los artículos reservados en los términos del dictamen que reforma 8 leyes en materia de regulación de subcontratación laboral.
— Senado de México (@senadomexicano) April 20, 2021
De acuerdo con los argumentos que sostienen a la reforma en el Senado, se trata de resolver la problemática laboral del país, sin dañar a las empresas que, por necesidades de sus esquemas de producción y prestación de servicios, deben recurrir al outsourcing.
En el documento se precisa que, para la implementación de esta reforma, habrá un periodo de tres meses para que las empresas incorporen a los trabajadores que están subcontratados, como empleados permanentes.
Multas para quien viole la regulación sobre el outsourcing
Señala que el outsourcing “menoscaba al fisco federal con la expedición de facturas que surgen de la simulación, además elude el cumplimiento de las responsabilidades y cargas de seguridad social, connaturales a toda relación de trabajo”.
Por ello el patrón que no permita la inspección y vigilancia, que las autoridades del trabajo ordenen en su establecimiento, será acreedor de una multa de 250 a 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), es decir, hasta 448 mil 100 pesos.
Además, a quien realice subcontratación, así como a las personas y empresas que presten servicios de subcontratación, sin contar con el registro correspondiente, conforme a lo establecido en la ley, se le impondrá multa de dos mil a 50 mil veces la UMA , es decir, hasta 4 millones 481 mil pesos.
Los senadores destacaron que este sistema de contratación laboral, aunado a la crisis económica por la contingencia sanitaria, provocó que se desatara una serie de despidos masivos de trabajadores.
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